Радно и социјално право

334 _ И. Томовић: О неким правним питањима поводом штрајкова у СР Југославији

о законитом организовању или учешћу у штрајку. Запослени нису ослобођени од дисциплинске одговорности и материјалне одговорности уопште, већ само од одговорности за (законито) организовање и вођење штрајка. Поред тога, њом се утврђује да законито организовање односно учешће у штрајку не представља повреду радне обавезе. Ова одредба се може чинити и сувишном, јер се њом практично уређује да субјекти неће одговарати за нешто што је иначе законито и самим тим и не (може) представља (ти) повреду радне обавезе. Овом одредбом се у ствари желело да се обезбеди већа сигурност за запослене организаторе и учеснике штрајка да могу у штрајку да учествују без страха од могућих последица и шиканозног понашања послодавца.) То значи да они иначе могу одговарати за (све) повреде радне обавезе утврђене законом или колективним уговором. Поред тога што одговарају у случају непоштовања одредби ЗоШ-а (ова одговорност може бити прекршајна, материјална, кривична и сл.) они такође подлежу и дисциплинској одговорности за повреде радних обавеза утврђене ЗоШ-ом (чл. 18. ст. 2) и колективним уговором на нивоу предузећа због незаконитог организовања или вођења штрајка.

Посебна заштита синдикалних иредставника. Ради остваривања уставом зајемчене слободе синдикалног удруживања и деловања предвиђена је посебна заштита синдикалног представника (повереника). Она је утврђена одредбама члана 6. Закона о основама радних односа, члана 5. Закона о радним односима и члана 51. Општег колективног уговора. Тако представник синдиката не може бити позван на одговорност нити доведен у неповољнији положај због синдикалних активности, под условом да поступа у складу са законом и колективним уговором. Исто тако, не одговара за повреду радне обавезе ни материјално, нити може добити престанак радног односа због организовања или учешћа у штрајку у складу са законом. И овде је, дакле, заштита релативна, а не апсолутна") јер зависи од тога да ли је представник синдиката поступао у складу са законом и колективним уговором. Заштита синдикалних представника је уређена законима из области радних односа, а заштита запослених због учешћа у штрајку је уређена Законом о штрајку. На синдикалне представнике се такође примењују одредбе ЗоШ-а, као посебне одредбе, али по основу тога што они имају својства запослених у предузећу у којем се штрајкује. ЗоШ иначе у одредбама о заштити права учесника штрајка не помиње и синдикалне

представнике.

19) То може бити у случају кад удаљи из предузећа или покрене и спроведе дисциплински поступак против организатора и учесника штрајка (и синдикалних представника) и изрекне дисциплинску меру или да им отказ.