Радно и социјално право
И. Јанковец: Закон о предузећима и клаузула конкуренције 341
SS a
запослено у другом предузећу иступало у правном промету као комисионар тог предузећа. На захтев тог предузећа, друштво је дужно да му пренесе користи из послова које је закључило у правном промету.
Примену ове норме треба ограничити на оне случајеве у којима је за друштво с ограниченом одговорношћу уговор са трећим лицем закључио члан друштва који је запослен у предузећу које захтева да му буду пренете користи из тог посла. Нема оправдања за примену ове одредбе на оне ситуације у којима је уговор са трећим лицем закључио директор друштва с ограниченом одговорношћу или неки други заступник тог друштва.
Према Закону о предузећима, члан 92. став 5. тачка 3. предузеће још може тражити уступање предузећу права из послова закључених за туђ рачун као послова учињених за рачун предузећа. Међутим, практични значај ове одредбе у великој мери је ограничен правилима о уступању уговора. Наиме, према члану 145. Закона о облигационим односима ("Сл. лист СФРЈ", број 29/78), за устпање уговора, дакле за замену једне уговорне стране другим лицем, на које прелазе сва права и обавезе из уговора, потребан је пристанак лица које уступа уговор, друге уговорне стране и лица коме се уступа уговор. То значи да и поред захтева предузећа чији је запослени прекршио клаузулу забране конкуренције на тај начин што је друштво с ограниченом одговорношћу чији је члан закључило уговор са трећим лицем, тај уговор неђе бити уступљен предузећу ако се с тим не сагласе друштво и друга уговорна страна.
i
Закон о предузећима је у члану 92. став 3. одредио да се оснивачким актом, односно статутом предузећа, може утврдити да забрана конкуренције траје и након што је запосленом престао тај статус у предузећу, али не дуже од две године. Ако пођемо од ове норме таква каква је, било би потребно статутом прецизирати на које се подручје и делатност протеже ова забрана. Иначе се могу појавити спорови о томе да ли се у случају кад је предузеће проширило своје пословно подручје или делатност након што је лицу у питању престао радни однос, забрана конкуренције односи и на то проширено подручје, односно делатност.
Међутим, овом одредбом Закон сувише штити интересе предузећа, а на уштрб интереса запослених. Она претерано ограничава слободу рада и обављања привредних активнодсти. Лице које је престало да буде запослено