Радно и социјално право

342 И. Јанковец: Закон о предузећима и клаузула конкуренције

у предузећу више не прима никакве приходе од предузећа, да би због тога морало да се уздржава од учествовања у обављању привредних делатности које могу бити конкурентне предузећу. Она је и формално-логички неодржива, јер за лице које је престало да буде запослено у предузећу, статут предузећа више не може да буде ни од каквог правног значаја. Статут уређује унутрашње односе у предузећу, а то лице је после престанка радног односа неко ко је ван предузећа. У нашој правној литератури је већ указивано да је забрана конкуренције након престанка радног односа за одређени временски период у супротности са начелом слободе рада као и са уставним начелом слободе избора занимања и запослења.“

Заштита оправданог интереса предузећа да се брани од опасности да ће лице које је било запослено у предузећу постати по престанку радног односа члан друштва с ограниченом одговорношћу које ће конкурисати предузећу, може се постићи на два начина.

Прво, предузеће може са лицима која су код њега запослена, или са одређеним категоријама тих лица (члановима управног одбора и директором, на пример), закључити уговоре којима ће се та лица обавезати да за одређено време по престанку запослења неће учествовати у другом предузећу или као предузетник у обављању делатности која може представљати конкурентну делатност за предузеће. За повреду ове уговорне обавезе може бити предвиђена уговорна казна у одређеном проценту од вредности сваког посла који обави друго предузеће, а који улази у оквир конкурентне делатности. 5

Да би се избегла опасност од изигравања, ова санкција може уговором бити предвиђена и за случај да се у друго предузећу (у нашем примеру, у друштву с ограниченом одговорношћу) ангажује брачни друг или блиски сродник лица које је раније било запослено у предузећу.

Уговором се може предвидети да ће за ову "верност" предузеће плаћати лицу које је друга уговорна страна одређену накнаду за време трајања уговора.

Друго, предузеће може од друштва с ограниченом одговорношћу чији је члан постало лице које је било запослено у предузећу захтевати накнаду штете, уколико се може сматрати да је то друштво починило дело нелојалне утакмице. У том погледу треба имати у виду да Закон о трговини (члан 23. тачка 5) одређује да се као дело нелојалне утакмице нарочито

5) Богићевић, др Ч., "Недозвољена конкуренција у радном праву", Право и привреда, број 36/95, стр. 658. 6) Васиљевић, др М. "Коментар Закона о предузећима", Београд, 1996, стр. 111.