Радно и социјално право

Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона 101

Кад надлежна служба пензијског и инвалидског осигурања, у складу са републичким законом о пензијском и инвалидском осигурању, правоснажним решењем утврди потпуну неспособност запосленог за рад, раскида се радни однос даном достављања тог решења послодавцу код кога је запослени у радном односу.

2. Престанак радног односа. због забране обављања одређених послова

Запосленом престаје радни однос по сили Закона ако му је по одредбама Закона, односно по правоснажној одлуци суда или другог органа забрањено да обавља одређене послове и задатке, а не може да му се обезбеди обављање других послова и задатака – даном достављања правоснажне одлуке.

У вези са овом законском одредбом, треба указати на законе којима се регулише забрана обављања послова.

Према Кривичном закону СФРЈ (“Службени лист СФРЈ, бр. 44/76) у члану 61 предвиђено је, да се учиниоцу кривичног дела могу поред осталих, изрећи и следеће мере безбедности: забрана обављања позива, делатности или дужности; забрана јавног иступања; забрана управљања моторним возилом. Забрана јавног иступања у штампи, на радију, телевизији и јавним скуповима, као и обављање издавачких послова погађала је све оне којима је овакво иступање занимање. Зато је ова мера Законом о измени Кривичног закона СРЈ (“Службени лист СРЈ“, бр. 37/93) брисана. Забрана обављања позива, делатности или дужности не може да траје краће од ] једне, ни дуже од десет година. Мера забране управљања моторним возилом не може да буде краћа од три месеца, ни дужа од пет година. За време трајања ових мера запослени не може да обавља послове радних места на које је распоређен.

Законом о прекршајима, поред осталих, предвиђена је и заштитна мера забране управљања моторним возилом одређене врсте и категорије.

За привредне преступе може се, поред осталих, изрећи и забрана одговорном лицу да обавља одређену дужност коју је обављало у време привредног преступа, одређену руководећу дужност у погледу привредног или финансијског пословања.

У наведеним случајевима, запослени не може да обавља послове радног места на које је распоређен, као и исте такве послове на сваком другом радном месту. За то време он се може распоредити на свако друго радно место ако таква могућност постоји. Законом није прописано колико треба да траје мера безбедности или заштитна мера забране обављања одређених послова да би раднику престао радни однос. Међутим, у судској пракси постоји схватање према којем запосленом престаје радни однос и онда кад му