Радно и социјално право

100 Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона

4. ако му је изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у трајању дужем од шест месеци и због тога мора да буде одсутан с рада – даном почетка примењивања те мере; :

5. услед стечаја, ликвидације, односно у свим другим случајевима престанка рада послодавца у складу са Законом.

1. Престанак радног односа због губитка радне способности

Запосленом престаје радни однос по сили Закона ако је на начин прописан законом утврђено да је изгубио радну способност – даном достављања послодавцу правоснажног решења о утврђивању губитка радне способности. Законима о пензијском и инвалидском осигурању прописује се начин утврђивања неспособности за рад. Реч је о потпуној и трајној неспособности за рад, односно о наступању инвалидности прве категорије, због које се запослени ни професионалном рехабилитацијом не може оспособити за обављање свог или другог посла.

Губитак радне способности постоји онда када код запосленог нема преостале радне способности. Битни елементи инвалидности су: да постоји смањење или губитак радне способности; да је смањење или губитак радне способности последица трајних промена у здравственом стању и да се те промене не могу отклонити лечењем и мерама медицинске рехабилитације (лечење у смислу прописа о здравственој заштити и здравственом осигурању мора да буде завршено); да услед промене у здравственом стању запослени не може да ради пуно радно време ни послове на које је био распоређен, нити било који други посао у оквиру своје стручне спреме. Инвалидност не зависи од узрока који је довео до њеног наступања (свеједно да ли је реч о повреди на раду, професионалној болести, повреди ван рада или болести која није професионална).

Запослени који изгуби радну способност, као и онај са преосталом радном способношћу, а који се не може из здравствених разлога или због навршених одређених година живота преквалификацијом или доквалификацијом оспособити за обављање других одговарајућих послова, нити се може са или без преквалификације или доквалификације распоредити, односно запослити на другим одговарајућим пословима, стиче право на инвалидску пензију: (1) ако је инвалидност проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу – без обзира на дужину стажа, (2) ако је инвалидност проузрокована повредом ван рада или болешћу – под условом да је пре настанка инвалидности имао навршен пензијски стаж који му покрива најмање једну трећину раздобља од навршених најмање 20 година живота од дана настанка инвалидности.