Радно и социјално право

Мр Драгослав Јеринић“)

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА ПО СИЛИ ЗАКОНА

Апстракт: У раду су обрађени случајеви престанка радног односа независно од воље запосленог и воље послодавца (по сили закона), у складу са чланом 109 Закона о радним односима Србије. Указује се и на извесне дилеме и тешкоће које се јављају у примени поменуте и других одредаба позитивног права, којима се уређују облици, услови и друга питања од значаја за престанак радног односа по сили Закона.

Кључне речи: престанак радног односа, по сили закона, запослени, послодавац, правоснажна одлука, правоснажно решење, губитак радне способности, казна затвора, мера безбедности, васпитна или заштитна мера, стечај, ликвидација.

У Републици Србији, престанак радног односа независно од воље запосленог и воље послодавца (по сили закона) регулисан је члановима 109 и 110 Закона о радним односима (“Службени гласник РС", бр. 55/96).

У члану 109 Закона о радним односима таксативно је наведено пет случајева престанка радног односа по сили Закона, и то:

1) Запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље послодавца (по сили Закона) у следећим случајевима:

а) ако је на начин прописан Законом утврђено да је код запосленог дошло до губитка радне способности – даном достављања правоснажног решења о утврђивању губитка радне способности;

2. ако му је, по одредбама Закона, односно правоснажној одлуци суда или другог органа забрањено да обавља одређене послове и задатке, а не може да му се обезбеди обављање других послова и задатака – даном достављања правоснажне одлуке;

ако због издржавања казне затвора мора да буде одсутан с рада дуже од шест месеци – даном ступања на издржавање казне;

Мр Драгослав Јеринић је генерални директор међународне шпедиције Интерјуг-ас, Београд.