Радно и социјално право

108 Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона

други релевантни разлози због којих треба размотрити целисходност прописа према којем такве мере проузрокују престанак радног односа по сили Закона. Малолетна деца уживају посебну заштиту у радном односу. Уосталом, за малолетне учиниоце кривичних дела предвиђена је посебна заштита и у кривичном законодавству. Тако, на пример, према Кривичном закону Србије (члан 44), малолетницима којима је изречена васпитна мера или малолетнички затвор не може се изрећи мера безбедности забране обављања позива, делатности или дужности. Очита је намера да се заштите млади радници од ризика губљења запослења, па и они малолетни учиниоци кривичних дела којима је изречена казна малолетничког затвора.

Ако је сврха васпитних мера и то да се пружањем заштите и помоћи малолетним учиниоцима кривичних дела, надзором над њима, њиховим стручним оспособљавањем и развијањем њихове личне одговорности, обезбеди њихово васпитање, преваспитавање или правилан развој, није извесно да ће се уложени труд и средства исплатити и онда кад малолетника после одређеног времена чека незапосленост.

Коначно, не може се претпоставити да се у радном односу налази малолетно лице заостало у психофизичком развоју, јер такво лице није могло да заснује радни однос пошто не испуњава један од општих услова за заснивање радног односа (општа здравствена способност), па се мера упућивања у специјалну установу за малолетнике заостале у психофизичком развоју практично може примењивати само према незапосленим малолетницима.

5. Престанак радног односа због стечаја и ликвидације

Запосленом престаје радни однос по сили Закона услед стечаја, ликвидације, односно у свим другим Законом одређеним облицима престанка рада послодавца у складу са Законом о принудном поравнању, стечају и ликвидацији.%) А према њему (члан 93 став 1) даном отварања стечајног поступка престаје радни однос запосленог.5) Међутим, стечајно веће може док траје стечајни поступак, задржати на раду потребан број радника дужника ради завршавања започетих послова, или ради вођења стечајног поступка (члан 93 став 2). Одредбе овог закона које се односе на раднике после отварања стечајног поступка примењују се и на раднике у предузећу после отварања поступка ликвидације (члан 157 став 1).

4 «Службени лист СФРЈ“, бр. 84/89; “Службени лист СРЈ", бр. 37/93 и 28/96. 5 Престанак радног односа због отварања стечајног поступка везује се за дан објављивања огласа на огласној табли суда (Врховни суд Србије, Рев. 4972/92).