Радно и социјално право

Г. Обрадовић: Служба у Војсци као радни однос 121

За време боловања накнада зараде се исплаћује у складу с прописима који се односе на раднике у месту где цивилно лице ради. У случају суспензије (удаљења са дужности), цивилном лицу припада накнада плате у износу од једне трећине, односно једне половине зараде ако издржава породицу. Иста накнада му припада и у случају издржавања казне затвора до шест месеци.

Престанак службе. Служба цивилног лица престаје уколико писмено изјави да жели да раскине радни однос. Осим овог случаја, служба престаје цивилном лицу и: ако на пробном раду не постигне одговарајуће резултате; ако одбије распоређивање у складу са законом; ако се у року од годину дана од дана заснивања радног односа утврди да га је засновао супротно одредбама закона; ако је приликом заснивања радног односа прећутао или дао неистините податке значајне за обављање послова због којих је примљен у службу; ако је утврђено да нема способности за обављање послова радног места на које је распоређен, а не прихвати распоређивање на друго радно место или таквог радног места нема; ако неоправдано изостане с посла пет радних дана узастопно или седам радних дана са прекидима у задњих 12 месеци; као и ако на располагању проведе годину дана.

У случају да је цивилно лице стављено на располагање и у том својству је провело најмање годину дана, служба му престаје ако претходно није могло да се обезбеди ниједно од таксативно набројаних права, а која се, у основи, подударају с правима из прописа о радним односима. Радни однос цивилном лицу може да престане по сили закона. 11)

Као и за војна лица, предвиђена је могућност продужења службе цивилном лицу–истакнутом стручњаку, до навршене 65-те године живота. Такође, служба цивилном лицу престаје и по потреби службе ако је лице испунило услове за старосну пензију, у смислу прописа о пензијском и инвалидском осигурању републике чланице на чијој територији ради, под условом да му се обезбеди једно од два алтернативна права: докуп стажа до пет година или право на (једнократну) отпремнину у износу од 24 плате у месецу пре истека службе ако писмено изјави да жели да му престане служба и да тим новчаним износом трајно решава своје радно ангажовање. По потреби службе, радни однос може да престане и цивилном лицу које не испуњава услове за старосну пензију, а навршило је 25 година пензијског стажа, за које му припада пензија у износу од 67,5% (мушкарци), односно

11) Ако је на начин прописан законом утврђено да је лице изгубило радну способност, кад наврши 40 година живота (мушкарци), односно 35 (жене), ако му је правноснажном одлуком суда забрањено да обавља послове свог радног места, а не може му се обезбедити друго радно место, ако због издржавања казне затвора мора да буде одсутно најмање шест месеци, као и у случају да му је изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера, у трајању дужем од шест месеци. Радни однос може престати цивилном лицу и ако то потребе службе захтевају, а оно је навршило 25 година пензијског стажа и не испуњава услове за старосну пензију. Пензија, у овом случају износи 67,5% од пензијског основа (за мушкарце), односно 70% (за жене).