Радно и социјално право
42 П. Јовановић: Учешће запослених у управљању предузећем
већ факултативни институционални облик партиципације радника. О његовом образовању одлучују сами радници.
ЗОП (чл. 84 ст. 3) предвиђа да се мандат, број и начин избора чланова савета запослених утврђује колективним уговором. Следствено томе, ова питања су на потпун начин разрађена у ОКУ Југославије.
Према ЗОП-у (чл. 84 ст. 1 и 2) запослени у предузећу с више од 50 запослених имају право да образују савет запослених. У предузећу са мање од 50 запослених функцију савета врши представник запослених. Шта је с предузећима у којима има тачно 50 запослених, На ово питање одговор даје ОКУ Југославије (чл. 72 ст. 2). Наиме, према овом колективном уговору, “у предузећу до 50 запослених бира се представник запослених, који врши функцију савета“.
Број чланова савета зависи од броја запослених. Савет може да има највише MERE чланова, ако број запослених износи до 3.000. У предузећима са више од 3.000 запослених савет може да има више од девет чланова, саобразно гранском, односно колективном уговору код послодавца. Право на истицање кандидата за савет има синдикат у предузећу, једна десетина запослених или најмање 50 запослених.
Право да бира и да буде биран за члана савета има сваки запослени. За члана не може бити изабран директор или радник с посебним овлашћењима и одговорностима, као и чланови уже породице ових лица (чл. 73 ОКУ Југославије).
Правила изборног поступка и рад савета запослених уређени су Анексом 2 ОКУ. Одредбе овог Анекса непосредно се примењују. Одлуку о расписивању избора за образовање савета први пут доноси синдикат који је закључио колективни уговор код послодавца или једна десетина запослених. Поступак спроводи изборна комисија. Савет се бира на четири године. Одлуку о расписивању избора за следеће савете доноси постојећи савет најкасније 60 дана пре истека свог мандата (чл. 2 Анекса 2 ОКУ).
Према чл. 76 ОКУ Југославије, за члана савета изабрани су они кандидати који су добили највећи број гласова. У случају једнаког броја гласова, одлучује дужина радног стажа у предузећу. Савет бира председника из реда својих чланова. Савет доноси одлуке већином гласова од укупног броја чланова. Кворум обезбеђује присуство више од половине чланова.
Делокруг савета запослених одређен је Законом о предузећима (чл. 85) и ОКУ Југославије (чл. 79 и 80). Савет има двострука овлашћења: (а) овлашћења која значе учешће у одлучивању (саодлучивање) и (6) консултативна овлашћења.
Савет учествује у одлучивању (саодлучује) заједно са послодавцем, односно директором о коришћењу средстава фонда солидарности; средстава стамбеног фонда; средстава за рекреацију и одмор; објеката предузећа за