Радно и социјално право

78

Др Бранко Лубарда, доцент Правног факулшета у Београду

ПИКЕТИНГ КАО ОБЛИК КОЛЕКТИВНЕ АКЦИЈЕ РАДНИКА

Апстракт: Рад је посвећен праву на пикетинг у упоредним индустријским односима. Разматрају се битна обележја пикетинга (по правилу, пратеће акције радника током штрајка) у погледу организатора и учесника, места одржавања, начина организовања и циљева пикетинга. Пажња се посвећује и посебним облицима пикетинга, и подели на његове законите и незаконите облике.

Кључне речи: Пикетинг – колективна акција радника – упоредно право

[. УВОДНЕ НАПОМЕНЕ

У нашем позитивном радном праву нема одредби које се изричито односе на право на пикетинг или бојкот, као уосталом ни на право послодавца на локаут.!) У погледу права на индустријску акцију на страни радника – право на штрајк, пикетинг и бојкот, а на страни послодавца – право на локаут, у нашем праву је признато само право на штрајк. Пре него што се одговори на питање да ли (и) наше радно право треба да призна све ове облике индустријске акције, односно свако од права на колективну акцију радника (сидиката), неопходно је најпре дати упоредноправни преглед решења која се односе на пикетинг и бојкот.2).

1) 0 праву на локаут (искуључење се рад, привремено затварање предузећа) ближе у нашем раду: Право на Јоскош у упоредним индустријским односима, "Правни живот", Op. 11/1997, стр. 537-547.

2 У овом раду неће бити речи о праву радника на огранизовање бојкота, јер овај аутор припрема посебан рад о бојкоту као облику индустријске акције у упоредним индустријским односима.