Радно и социјално право

Проф. др В. Брајић: Примереност прописа у области радних односа 14 тржишним условима

дана, а ради се о случају када је раднику забрањено вршење послова одређеног радног места, или када радник не испуњава услове за рад на радном месту. Може се рећи да такви случајеви могу бити решени на основу одредбе о престанку радног односа због прећутаних података, што није сасвим сигурно. Уосталом ова два основа престанка радног односа, су могли бити формулисани као један.

ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ И ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

Према одредби чл. 64. ЗОРО, запосленом престаје радни однос отказом уговора о раду. Пошто је чл. 80. ЗОРО одређено да запослени који су до дана ступања на снагу овог закона засновали радни однос, неће закључивати уговоре о раду, поставља се питање како њима престаје радни однос, у смислу одредбе чл. 64. ЗОРО. То је решено одредбама ЗРО, Р. Србије тако што је у чл. 111. прописано да запосленом који је засновао радни однос на основу одлуке надлежног органа (није закључен уговор о раду), радни однос преста је даном достављања решења о престанку радног односа, ако законом није другачије одређено. Према томе ни у општем режиму радних односа код нас, радни однос не престаје увек отказом уговора о раду, изузев ако је другачије законом од ређено. То значи да тврдња да су радни односи код нас уговорни односи, односно да се заснивају уговором о раду, трпи критику, али значење те критике се различито схвата. Да ли то значи да код нас постоје и неуговорни односи у области радних односа у једној те истој организацији' Према овим законским решењима би се могло тако закључити, јер новозапослени закључују уговор о раду, а раније запослени не закључују. То међутим, не значи да они остају у истом статусу.

Пре свега колективни уговори регулишу радне односе, па не само том чињеницом, већ и чињеницом да колективни уговори утврђују и нека права која се регулишу уговором о раду, сви радни односи (осим у државним органима и другим организацијама за које је то законом предвиђено) су, у основи, уговорни. Начелним и основним одредбама, радни односи су из односа у удруженом раду, трансформисани у уговорне.

Према томе, то никако не важи само за оне кји су заснвали радни однос закључењем уговора о раду. То важи на одговарајући начин и за оне који су радни однос засновали на други начин, ако је за дату делатност одређено, да се радни однос заснива уговором о раду. Тај одговарајући начин може бити формулисање одлуке послодавца у којој се преноси оно што је уговорено за друге раднике, (на основу колективног уговора), у права и обавезе оних који нису закључили уговор којим би се регулисали односи, на основу

'