Радно и социјално право
Проф. др Душан Р. Паравина: Реализација права на рад заснивањем 22 радног односа eee jyhu од дана истека рока за подношење пријава, обавестити учеснике огласа о резултатима избора, са поуком о првном леку.
И директор заснива радни однос под условима и по поступку предвиђеном у закону, односно другим актом у складу са законом, а на основу одлуке управног одбора или другог органа надлежног за његово постављање, именовање или избор (чл.62, 334, 396. важећег Закона о предузећима), са којим закључује уговор о раду.
За случај неуспелог огласа, уз посредовање организације за запошљавање може се засновати радни однос са лицем које не испуњава све услове, најдуже за шест месеци, а за наставнике у васпитно-образовним установама – најдуже за годину дана. Неуспелим се сматра оглас на кога се није пријавио нико, као и онај на кога се пријавило једно или више лица која не испуњавају услове за рад на одређеном радном месту. У наведеном случају за очекивање је да се поменута могућност користи за заснивање радног односа са лицем чији су услови најприближнији траженим.
За разлику од изузетно важног правила по коме се слободна радна места јавно оглашавају, законом се изузетно допушта могућност заснивања радног односа без јавног огласа у таксативно наведеним случајевима. На овом месту се мора приметити да квалификовање огласа јавним, категоријалнотерминолошки посматрано, није баш најадекватније. Огласи се не деле нити могу делити, ако су уопште огласи, на јавне и тајне. Можда је овде адекватније било рећи екстерни, кад већ у радном праву постоји интерни оглас, мада намењен распоређивању већ запослених радника, односно професионалном напредовању.
"Без јавног оглашавања", како се каже Законом о радним односима Србије (чл.14.), може се засновати радни однос на радним местима која се, у смислу овог Закона, не сматрају слободним, и то: 1) са стипендираним или кредитираним лицем за време школовања; 2) са стручно оспособљеним, преквалификованим или доквалификованим лицем за рад на одређеном радном месту, на основу споразума између послодавца и организације за запошљавање; 3) на основу споразума о преузимању, уз сагласност запосленог; 4) на одређено време кад се, сагласно закону, може засновати радни однос са новим радником за време штрајка; 5) на одређено време за обављање сезонских послова, уз посредовање организације за запошљавање сезонских послова, уз посредовање организације за запошљавање, али не дуже од девет месеци; 6) са радником коме је утврђена инвалидност, сагласно прописима о пензијском и инвалидском осигурању, а који је код послодавца са којим има радни однос стручно оспособљен за рад на одређеном радном месту, уз посредовање организације за запошљавање; 7) са запосленим инвалидом, у смислу прописа о борачко-инвалидској заштити, чија је инвалидност наступила после 17. августа 1990. године; 8) на одређено време, ако због хитности посла није могуће спровести поступак јавног оглашавања, уз посредовање орга-