Радно и социјално право

Проф. др Душан Р. Паравина: Реализација права на рад заснивањем радног односа 23

о ___—=_=__низације за запошљавање, али не дуже од 90 радних дана и 9) са оснивачем или суоснивачем предузећа код послодавца чији је оснивач, односно суоснивач.

Заснивање радног односа са инвалидом такође се одвија по правилима општег радноправног режима, ако и уколико законом није искључена њихова примена. Радни однос се може засновати са инвалидом здравствено способним за рад. Здравствено способним за обављање одређених послова сматра се инвалид оспособљен за њихово обављање. Запошљавати се могу инвалиди са преосталом радном способношћу. У пензијском и инвалидском осигурању постоје и прописи за запошљавање инвалида. Исто тако постоје и нарочита предузећа, или делови предузећа за професионалну рехабилитацију и запошљавање инвалида (чл. 403, и 404. Закона о предузећима).

Страни држављанин или лице без држављанства може засновати радни однос под условима важећим за југословенске држављане и додатним из Закона о условима за заснивање радног односа са страним држављанима ("Сл. лист СФРЈ", бр. 11/78, 64/89). Као додатни захтева се да странац или лице без држављнства: 1) има одобрење за стални или привремени боравак, 2) одобрење за заснивање радног односа и 3) да призна надлежност југословенског суда у случају радног спора. Одобрење под 1) издају органи унутрашњих послова, а оно под 2) Републички завод за тржиште рада. Одобрење за заснивање радног односа се издаје за период важења одобрења за настањење, а код привременог боравка за период који не може бити дужи од њега.

Са странцем се, изузетно, може заснивати радни односи без објављивања огласа ако се то чини ради обављања стручних послова утврђених уговором о пословно-техничкој сарадњи, о дугорочној производној кооперацији, о преносу технологије и о страним улагањима. Послови на чијем обављању се не може запослити странац се утврђују посебним актом.

Поступак за запошљавање дефинитивно се завршава, правно и стварно, закључивањем уговора о раду са новопримљеним радником, његовим ступањем на радно место и стварним отпочињањем извршавања поверених му радних охбавеза од ког момента се преузимају обавезе и почињу тећи права по основу радног односа. Али, о уговору о раду као формалноправном основу за заснивање радног односа и ступању на рад целовитије ће бити говора ниже.

3. ПРАВА И ПОЛОЖАЈ ЛИЦА КОЈЕ СЕ ЈАВЉА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ

Права и положај лица које се јавља за запошљавање такође се уређују радноправном регулативом и ако се не ради о запосленом лицу, коме је та регулатива намењена, већ само о лицу пријављеном за запошљавање. Отуда се законодавством о раду најчешће изричито прописује да се спор поводом заснивања радног односа сматра радним спором.