Радно и социјално право
Проф. др Душан Р. Паравина: Реализација права на рад заснивањем радног односа 29
висности од тога већ засновани радни однос дефинитивно остаје или се раскида. Зато се уговор о пробном раду и квалификује као уговор са раскидним условом. Забрањено је захтевати пробни рад од приправника.
Пробном раду је слична и институција претходног проверавања радних способности. Основна разлика је у томе што се уз помоћ ове институције радне способности проверавају претходно као услов за настанак радног односа, а не као код пробног рада накнадно, као услов за његов опстанак.
7. РАДНИ ОДНОС НА НЕОДРЕЂЕНО И РАДНИ ОДНОС НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ (РАДНИ ОДНОСИ ПО ТРАЈАЊУ)
По критеријуму трајања радни односи се редовно деле на оне засноване за унапред неодређено и оне засноване на одређено време.
Радни однос на неодређено време је правило које произилази из саме природе ствари признате од законодавца свуда, укључујући и Југославију. Трајност и континуираност су врло значајне одлике радног односа које га разликују од других сличних правних односа. По свом економском и социјалном положају радник или службеник су лица којима преостаје да средства за сопствени живот и напредак обезбеђују несамосталним професионалним, плаћеним радом за послодавца. С друге стране и послодавци као организатори рада редовно полазе од тога да се унапред не зна колико ће он трајати и да мора бити континуиран. У том смислу може се поменути у Јапану изграђена филозофија доживотног запослења и сталност у служби као квалитет који се плаћа наградама за верност, односно јубиларним наградама и другим погодностима из радног односа. С тога се и у нашој земљи, по правилу, радни однос заснива на неодређено време.
Радни однос на одређено време је изузетак од правила допуштен само у случајевима таксативно наведеним у закону. Као такви допуштени су: 1) кад обављање одређеног посла по својој природи траје одређено време (сезонски послови, рад на пројекту, рад у музичко-сценским и позоришним установама, специјализација запосленог); 2) у својству приправника ради оспособљавања за самосталан рад; 3) ради замене привремено одсутног радника (боловање, одслужење војног рока, рад у иностранству, обављање јавне функције); 4) код привременог повећања рада не дуже од шест месеци. Радни однос заснован на одређено време престаје истеком тога времена.
Између лица у радном односу на одређено време и оног у радном односу на неодређено време, у погледу права из радног односа посматраних по врстама и обиму нема разлике.
Трансформација радног односа заснованог на одређено време у радни однос на неодређено време наступа: 1) ако се запослени кога је замењивао не