Радно и социјално право

Б. Чолић: Одговори на питања 379

БОРИСАВ ЧОЛИЋ, судија Врховног суда Србије

1. Питање:

Да ли је застарелост вођења дисциплинског поступка разлог да се поништи решење о суснензији и да се одреди враћање на рад суспендованог радника, без обзира на законитоста суспензије и у шом случају од када признати запосленом права из радног односа7

Одговор:

Према одредби чл. 61. Закона о основама радних односа ("Сл. лист СРЈ" бр. 29/96), запослени може бити привремено удаљен са рада, односно са радног места (суспензија) у складу са Законом. Одредбом чл. 102. Закона о радним односима ("Сл. гласник РС" бр. 55/96), предвиђено је да запослени може да буде привремено удаљен са радног места или са рада, ако је против њега покренут поступак због повреде радне обавезе за које се изриче мера престанка радног односа и ако је против њега покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези с радом. Према одредби ст. 2. истог члана, околности које могу да буду основ за удаљење запосленог, утврђују се колективним уговором. Привремено удаљење запосленог са радног места или са рада може трајати до коначности одлуке о утврђивању одговорности запосленог због повреде радне обавезе, значи до коначности одлуке о изреченој дисциплинској мери. Запосленом за време привременог удаљења са рада припада разлика између износа накнаде зараде коју је примио и пуног износа зараде остварене за месец пре привременог удаљења, увећаног за просечан пораст нето зарада запослених код послодавца за време у коме му је припадала накнада и у случају ако запосленом не буде изречена мера престанка радног односа. У случају застарелости вођења дисциплинског поступка надлежни орган доноси решење о обустави дисциплинског поступка и запосленом припада разлика зараде како је већ наведено и сва права по основу радног односа од дана почетка трајања суспензије.

2. Питање:

Инспектор рада је донео решење којим је одложио извршење коначне одлуке дисциилинског органа о пресшанку радног односа до окончања судског