Радно и социјално право

И. Јанковец: Радно-правни положај ортака у оршачком друнпиву 129

права из радног односа (што може посебно бити интересантно у погледу права на здравствено и пензионо осигурање). Уколико се ортачко друштво буде успешно развијало, оно се може трансформисати у друштво капитала (друштво с ограниченом одговорношћу), што ће имати за последицу да чланови друштва више неће солидарно неограничено одговарати за обавезе друштва. Њихови удели у ортачко друштво биће претворени у уделе у друштво капитала. И у друштву капитала чланови друштва (ранији ортаци) могу задржати статус запослених у друштву.

Ако ортачко друштво престане да постоји, то има за последицу и престанак радноправног односа члана друштва у друштву. Нема више послодавца. Али, у том погледу треба имати у виду да поверилац друштва најчешће нема интереса да покрене стечајни поступак на ортачким друштвом. Уместо наплате свог потраживања у стечајном поступку, поверилац ће се користити неограничену одговорност ортака за обавезе друштва. Кад неко од ортака подмири обавезе друштва према повериоцима, ортачко друштво наставља да послује као правно лице, а то значи да и радноправни однос ортака и друштва не престаје.

Ортачко друштво мора бити ликвидирано ако се број ортака сведе на један, а у року од шест месеци се суду код којег је друштво уписано у регистар не пријави нови члан. Престанком друштва престаје и радноправни однос преосталог члана ортачког друштва у друштву.

25 Закон о предузећима, члан 100. став 1. тачка 5.