Радно и социјално право

Б. Лубарда: Уговор о привременом раду 147

која је (мимо специјализованих предузећа за привремени рад) и кривично санкционисана.)

1. УГОВОР О ПРИВРЕМЕНОМ РАДУ

Уговор о привременом раду закључују запослени и предузеће за привремени рад, при чему је овај уговор правни основ за заснивање радног односа у предузећу за привремени рад (послодавац), с тим да се специфично обележје овог уговора изражава у обавези запосленог да (прихвати да) извршава рад не за свог послодавца, већ за друго предузеће – предузеће корисника рада, које је у уговорном односу непосредно само са предузећем за привремени рад.!) Због тога што се запослени упућује да ефективно врши рад у друго предузеће, овај облик уговора о раду се назива и уговором о упућивању (фр. соттал де mission).'!) MoTuBaliyja запосленог за закључивање уговора о привременом раду може бити у жељи да не буде стално запослен, или последица немогућности радника да нађе стално запослење.!) Kao типични случајеви прибегавања привременом раду јављају се: замена изненада одсутног запосленог; замена запосленог чији је уговор о раду суспендован; потреба извршења хитних послова; потреба за спречавање могућих несрећа на раду; изненадно привремено повећање обима посла.!)

У упоредном радном праву се јављају два основна концепта радног односа по основу уговора о привременом раду: концепт уговора о раду (и радног односа) на неодређено време – нпр. у немачком праву!), и концепт уговора о привременом раду (и радном односу) на одређено време – нпр. француско право). У јапанском радном праву уговор о привременом раду (радни однос) може бити закључен и на неодређено и на одређено време, с тим да се, специфично за јапанско право, запосленом по основу уговора о привременом раду на одређено време не морају обезбедити једнаки услови рада које послодавац обезбеђује запосленима у радном односу на неодређено време.19 Но, без обзира на прихваћени коцепт радног односа по основу уговора о привременом раду, законом се увек ограничава максимално трајање извршавања рада по основу уговора о привременом раду, што се у упоред-

9. G.H. Camerlynck, G. Lyon-Caen, J. Pelissier, Droit du travail, Paris, 1986, crp. 228.

1) — Gandouin, “Pour une approoche socio-economique du travail temporaire’”, Droit social, N. /1982, стр. 552— 553

а. Н. Сатепупск, G. Lyon-Caen, J. рензвет, оп. цит., стр. 236.

Е. Дапдошт, оп. цит., стр. 551.

3) Ибид., стр. 555.

1) М. Weiss, Labour Law and Industrial Relations in the F. R. of Germany, Kluwer, 1987., crp. 150-151.

а. H. Camerlynck, G. Lyon-Caen, J. Pelissier, on. yuT., CTp. 231.

'6) T. A. Hanami, Labour Law and Industrial Relations in Japan, Kluwer, 1985., erp. 55-56.

11) 12)

15)