Радно и социјално право

Љ. Милосављевић: Остваривање права на новчану награду... 163

Престанак осигурања. Висина новчане накнаде утврђује се према оствареној нето заради незапосленог лица, на начин како смо то напред изнели, у месецу који претходи месецу престанка осигурања. Месецом у коме је престало осигурање сматра се месец у коме је надлежни орган донео одлуку о престанку радног односа, а не месец у коме је послодавац престао да уплаћује допринос за случај незапослености. Ово произилази из одредаба члана 6 став 1 Закона према којима: “за случај незапослености обавезно се осигуравају лица која су у радном односу и лица која на други начин остварују право на рад . Наиме, један број послодаваца није за поједине периоде запосленом уплаћивао доприносе за случај незапослености. Ти периоди неће се рачунати при утврђивању дужине (времена) исплате новчане накнаде у смислу члана 14 Закона, али се не може сматрати као дан престанка осигурања – дан када је послодавац престао да уплаћује допринос.

Најнижи и највиши износ новчане накнаде. На напред наведени начин утврђена висина новчане накнаде, у смислу одредаба члана 20 став 2 Закона, не може да буде нижа од 50% од просечне месечне нето зараде по запосленом остварене у привреди Републике према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, нити виша од те просечне месечне нето зараде. Према томе, ако висина новчане накнаде утврђена на основу остварене зараде незапосленог лица, увећане за године стажа осигурања:

— износи ниже од 50% просечне нето зараде у привреди Републике према статистичком податку о висини просечне нето зараде – на дан доношења решења у утврђивању права на новчану накнаду утврђује се у висини од 50% те просечне зараде.

— износи више од просечне нето зараде у привреди Републике – решењем надлежне службе за запошљавање утврђује се у висини те просечне нето зараде.

– износи више од 50% просечне зараде у привреди Републике, а ниже од те просечне зараде. На пример: на основу остварене зараде и стажа осигурања утврђена је новчана накнада у висини од 600,00 динара, односно 60% од просечне зараде у привреди Републике која износи 1.000,00 динара. У овом случају не врши се корекција новчане накнаде.

Усклађивање новчане накнаде. Надлежна служба Републичког завода за тржиште рада решењем утврђује одређени проценат новчане накнаде која припада незапосленом лицу, у складу са чланом 20 ст. 1 и 2 Закона, у односу на просечну зараду у привреди Републике (на пример: 50%, односно 70% просечне зараде у привреди Републике или та просечна зарада).

Тако утврђена новчана накнада усклађује се сваког месеца са кретањем зарада по запосленом у привреди Републике у месецу за који се врши исплата те накнаде у односу на претходни месец.