Радно и социјално право

Б. Чолић: Радни однос на неодређено време и други облици запошљавања 33

места. Објављивање огласа је обавеза организације за запошљавање, с тим да се то оглашавање има обавити у року од 5 дана од дана пријема пријаве. Садржина објављеног огласа мора у свему одговарати садржини општег акта о систематизацији радних места, односно одредбама колективних уговора. Не могу се објавити услови који нису предвиђени општим актом. Сама повреда ових правила утиче на законитост поступка за заснивање радног односа. обавезности јавног оглашавања слободног радног места објављивању огласа у средствима јавног информисања изјаснила се и новија судска пракса: "Радни однос се заснива путем јавног оглашавања, ако није одређено да се може засновати друкчије. Радни однос се заснива путем јавног оглашавања по одлуци о избору кандидата пријављених на оглас, у смислу Закона о радним односима. Изузеци су прописани законом.

Стога радни однос легално постоји само ако је заснован у складу са тим прописима." (Врховни суд Србије, Рев. 221/94 од 25.05.1994. године). "Нема радног односа без проведеног поступка за његово заснивање. Ступање на рад је релевантно само ако уследи после спроведеног поступка за заснивање радног односа. Тај поступак мора бити комплетан, па евентуално постојање пријаве, без расписивања огласа не би било довољно. Како је у конкретном случају поступак заснивања радног односа изостао, нема ни радног односа." (Врховни суд Србије, Рев. 6302/94 од 11.01.1995. године). "Радни однос се заснива по јавном а не интерном огласу. Неосновано се тужилац у ревизији позива да је засновао радни однос по интерном огласу за дефицитарне кадрове. Радни однос се заснива путем јавног оглашавања на основу одлуке о избору кандидата по јавном огласу. Према томе, интерни оглас није законити начин заснивања радног односа. То је јавни оглас, а он је у овом случају изостао." (Врховни суд Србије, Рев. 3434/93 од 28.10.1993. године).

Радни однос се заснива на начин, дакле, и под условима утврђеним законом и општим актом, да би то заснивање радног односа било законито и пуноважно потребно је испоштовати следеће фазе поступка: 1) одлучивање о попуни слободних радних места, 2) пријављивање слободних радних места организацији обавезног социјалног осигурања надлежној за послове запошљавања, 3) јавно оглашавање слободних радних места, осим кад је законом предвиђено да се радни однос може засновати без јавног оглашавања, 4) избор кандидата по огласу, односно одлучивање о заснивању радног односа без јавног оглашавања, 5) закључивање уговора о раду и 6) ступање запосленог на рад.

3. ИЗБОР ИЗМЕЂУ ПРИЈАВЉЕНИХ КАНДИДАТА

Избор између пријављених кандидата врши директор. Директор је дужан да, у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријава, обавести учеснике огласа о резултатима избора. (Чл. 10. Закона о радним