Радно и социјално право

34 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

односима Републике Србије). Избор између пријављених кандидата мора да се врши по поступку прописаном општим актом послодавца. Надлежни орган, односно директор је дужан да се, при избору, придржава и правила о праву првенства за заснивање радног односа (запошљавање), која су утврђена општим актом. Послодавац односно директор може да не изврши избор кандидата по огласу. Ако послодавац тако поступи, он објављује нов оглас, ако је то предвиђено општим актом, односно ако и даље постоји потреба за попуњавањем радног места у питању. Рок у коме послодавац објављује нов оглас утврђује се општим актом послодавца. Овде треба истаћи да овлашћење за доношење одлуке о избору имеђу пријављених кандидата по огласу директор не може пренети на другог запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима.

Предност кандидата са вишим степеном стручне спреме при избору по огласу, има своју примену само у следећим случајевима: 1) када су актом о систематизацији радних места за исто место утврђена два узастопна степена стручне спреме, односно када се тако утврђена стручна спрема објави у огласу за заснивање радног односа са заинтересованим кандидатом, 2), када се на тако објављени оглас пријаве кандидати са оба степена стручне спреме и 3) ако је општим актом о систематизацији радних места предвиђено да кандидат са вишим степеном стручне спреме има предност при избору по огласу у односу на кандидата са нижим степеном стручне спреме.

Послодавац (његов орган који врши избор) дужан је да писменим путем обавести све учеснике огласа о резултатима избора кандидата. Учесници огласа обавештавају се о томе који је кандидат изабран, а изабрани кандидат о дану кад треба да заснује радни однос, односно да закључи уговор о раду и ступи на рад.

Како је већ изнето, доношење одлуке о избору директор је дужан да изврши у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријава и да о томе обавести учеснике огласа а изабране кандидате достављањем одлуке о избору.

4, ЗАКЉУЧЕЊЕ УГОВОРА О РАДУ И ПОЧЕТАК РАДА

Према чл. 11. ст. 1. Закона о радним односима Републике Србије, надлежни орган код послодавца дужан је да са лицем које заснива радни однос закључи уговор о раду пре ступања на рад и да га пријави организацијама обавезног социјалног осигурања у складу са законом. Уговор о раду је инструмент заснивања радног односа, регулисаног прописима општег режима, значи, радног односа који се успоставља у предузећима, удружењима, банкама, организацијама за осигурање, задругама и код других домаћих и страних физичких и правних лица. Уговор о раду није инструмент заснивања радног односа у државним органима и организацијама као и