Радно и социјално право

38 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

уз посредовање организације за запошљавање, за запошљавање бораца чија је инвалидност настала после 17. августа 1990. године и запошљавање оснивача односно суоснивача.

Одредбом чл. 14. ст. 1. тач. 8. Закона о радним односима, радни однос без јавног оглашавања може се уз посредовање организације за запошљавање, засновати на одређено време, али не дуже од 90 дана, ако због хитности посла није могуће спровести поступак јавног оглашавања. Разлог за заснивање радног односа без огласа је хитност посла који се има извршити. То може бити посао који се иначе обавља у радном односу на неодређено или на одређено време, а хитним послом се сматра сваки посао који не трпи одлагање. Овде је реч о посебном облику привременог радног односа, какав је и радни однос из чл. 15. Закона о радним односима. Радни однос заснован по поменутој одредби може трајати најдуже 90 дана. Истеком овог рока престаје, без могућности да буде продужен. Радни однос на одређено време у овом случају не може довести до радног односа на неодређено време. Ако радник после овог рока остане код послодавца такав рад се има сматрати фактичким радом.

У вишегодишњој пракси судова уочена је учестала појава заснивања радног односа на одређено време због наводне хитности посла који се има извршити са роком трајања од 90 дана, и случајеви поновног заснивања радног односа на одређено време са истим роком трајања што поуздано указује на злоупотребу поменутог правног института у корист одређеног запосленог према таквој одлуци и на потребу попуњавања радног места, дакле јавног оглашавања и заснивања радног односа на неодређено време.

Став судске праксе у примени поменуте одредбе чл. 14. ст. 1. тач. 8. Закона о радним односима је недвосмислен: "Радни однос на одређено време који не може трајати дуже од 90 дана заснован без огласа услед хитности, престаје истеком предвиђеног рока по сили закона, а решење о томе има деклараторан карактер. Тужилац је засновао радни однос на одређено време без јавног оглашавања, у смислу посебне одредбе Закона о радним односима. Стога тако заснован радни однос може да траје најдуже 90 радних дана и престаје истеком времена за које је заснован. Престанак радног односа настаје независно дакле од воље радника и предузећа." (Врховни суд Србије, Рев. 4999/93 од 29.04.1994. године).

8. ПРИВРЕМЕНИ РАДНИ ОДНОС

Према одредби чл. 15. Закона о радним односима Републике Србије, ако се на оглас не пријаве кандидати или се пријаве кандидати који не испуњавају услове за рад на одређеном радном месту уз посредовање организације за запошљавање, може да се заснује радни однос са лицем које не