Радно и социјално право

Б. Чолић: Радни однос на неодређено време и други облици запошљавања 37

лица. Овде се не тражи сагласност радника ни споразум послодавца, јер се узима да је она дата самим прихватањем стручног оспособљавања, преквалификације или доквалификације.

7. ПРЕУЗИМАЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ, РАД ЗА ВРЕМЕ ШТРАЈКА И ДРУГИ ОСНОВИ ЗАПОШЉАВАЊА БЕЗ ЈАВНОГ ОГЛАШАВАЊА

Радни однос без јавног оглашавања може се засновати на основу споразума о преузимању, уз сагласност запосленог. Поменути споразум закључују надлежни органи ранијег и новог послодавца односно директори у смислу чл. 137. ст. 1. тач. 6. Закона о радним односима. Тим споразумом запослени заснива радни однос са другим послодавцем, уз истовремени престанак радног односа код ранијег послодавца. Споразум о преузимању мора бити сачињен у писменом облику и настаје кад га потпишу оба директора, потребна је и сагласност запосленог за пуноважност таквог споразума. Сагласност запосленог је основ за пуноважност споразума о преузимању: "Радник може дати пристанак на преузимање изричито или прећутно. Пошто изричитог пристанка није било, остаје да се испита да ли га је радник дао прећутно после преузимања, да ли је и где радио, односно да ли је поступао по споразуму о преузимању или не. Тек онда ће суд бити у стању да оцени да ли постоји или не постоји пристанак радника на преузимање." (Врховни суд Србије, Рев. 3799/93 од 24.11.1993. године).

Послодавац може, у складу са законом, засновати радни однос на одређено време са новим радником за време штрајка. Послодавац по чл. 15. ст. 1. Закона о штрајку, не може запошљавати нове раднике који би заменили учеснике у штрајку. Али, ова забрана не важи кад су угрожени: 1) безбедност лица и имовине (чл. 7. ст. 1. Закона о штрајку), 2) одржавање минимума процеса рада (чл. 10. ст. 1. Закона о штрајку), 3) послови неопходни за извршавање међународних обавеза Југославије. У наведеним случајевима послодавац и може засновати радни однос са новим радником за време штрајка. Радни однос може трајати само док траје штрајк а са његовим престанком престаје и радни однос. Радни однос престаје по сили закона а правна претпоставка о постојању радног односа на неодређено време није могућа.

Према одредбама чл. 14. ст. 1. тач. 6., 7. и 9. Закона о радним односима Републике Србије, радни однос на одређено време може се засновати на одређено време за вршењем сезонских послова уз посредовање организације за запошљавање, с тим да најдуже трајање сезонских послова у смислу поменутог прописа је 9 месеци. Истеком овог рока радни однос престаје и не може се претворити у радни однос на неодређено време. Поменутим одредбама предвиђени су ближи услови за запошљавање оспособљених инвалида