Радно и социјално право

36 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

месеци, 6) са запосленим коме је, у смислу прописа о пензијском и инвалидском осигурању утврђена инвалидност, а који је код послодавца код кога заснива радни однос стручно оспособљен за рад на одређеном радном месту, уз посредовање организације за запошљавање, 7) са запосленим — инвалидом, у смислу прописа о борачко-инвалидској заштити, чија је инвалидност наступила после 17. августа 1990. године, 8) на одређено време, ако због хитности посла није могуће спровести поступак јавног оглашавања, уз посредовање организације за запошљавање, али не дуже од 90 радних дана, 9) са лицем које је оснивач, односно суоснивач предузећа – код послодавца чији је то лице оснивач, односно суоснивач.

У свим овим случајевим запослени се прима на радно место предвиђено актом о систематизацији кога доноси директор.

6. СТИПЕНДИРАЊЕ ИЛИ КРЕДИТИРАЊЕ, ОСПОСОБЉАВАЊЕ, ПРЕКВАЛИФИКАЦИЈА ИЛИ ДОКВАЛИФИКАЦИЈА

Како је већ истакнуто радни однос без јавног оглашавања може се засновати са лицем кога је послодавац стипендирао или кредитирао за време школовања. Обавеза стипендисте или корисника кредита је да заврши школовање. У том случају будући послодавац који је закључио уговор о стипендирању и кредитирању је у обавези да корисника стипендије, односно кредита прими у радни однос. У том смислу је и следећи став праксе Врховног суда Србије, изражене у одлуци Рев. 3417/92 од 12.11.1992. године. "Ако је тужиља, према уговору о стипендирању имала обавезу да по завршеном школовању ступи на рад код стипендитора, онда и тужени има обавезу да јој то омогући. Реч је о међусобно условљеним обавезама које код двостране обавезних уговора, какав је и уговор о стипендирању, не могу постојати независно једна од друге. С тим у вези, неосновано се у ревизији наводи да је тужени имао само право а не и обавезу да тужиљу прими на рад. Уговор о стипендирању није раскинут, нити је на било који други начин стављен ван снаге. Отуда је тужени дужан да, у његовом извршењу прими тужиљу у радни однос без јавног оглашавања".

Радни однос без јавног оглашавања може се засновати са лицем које је стручно оспособљено, преквалификовано или доквалификовано за рад на одређеном радном месту, на основу споразума између послодавца и организације за запошљавање. Поменута одредба се односи на раднике за чијим је радом престала потреба због техонолошких, економских или организационих промена, а не и на раднике који су оспособљени, преквалификовани или доквалификовани по прописима о пензијском и инвалидском осигурању. Овај основ заснивања радног односа без јавног оглашавања односи се на незапослена лица обухваћена програмима припреме за запошљавање у смислу чл. 11. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених