Радно и социјално право

40 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

10. РАДНИ ОДНОС КОД ДВА ИЛИ ВИШЕ ПОСЛОДАВАЦА, СА РАДНИМ ВРЕМЕНОМ КРАЋИМ ОД ПУНОГ РАДНОГ ВРЕМЕНА И СА СКРАЋЕНИМ РАДНИМ ВРЕМЕНОМ

Запослени може у оквиру од четрдесеточасовне радне недеље да заснује радни однос код два или више послодаваца. У том случају остварује права и обавезе из радног односа код сваког послодавца, сразмерно времену проведеном на раду и оствареним резултатима рада. Споразумом послодаваца код којих је запослени засновао радни однос, може се утврдити начин остваривања права из радног односа и распоред радног времена (чл. 39. Закона о радним односима републике Србије).

Два или више радних односа од стране једног запосленог могу бити успостављени тако да сваки буде заснован на неодређено време или да један буде заснован на неодређено а други на одређено време. За успостављање два или више радних односа није потребна сагласност послодавца, јер се успоставља у оквиру пуног радног времена. Запослени у два или више радних односа остварује права, обавезе и одговорност и код два или више послодаваца. У том погледу сваки од тих радних односа је самосталан и посебан. Престанак једног радног односа не утиче на постојање другог радног односа, дисциплинска и материјална одговорност су самосталне и тичу се само радног односа у коме је учињена повреда радне обавезе, односно проузрокована штета.

Треба истаћи да се стаж осигурања у напред поменутом случају обрачунава према часовима рада код сваког послодавца, али укупан стаж не може бити дужи од стажа који одговара пуном радном времену, јер то не допушта одредба чл. 39. ст. 1. поменутог Закона. Дужина радног времена утиче на обим права и обавеза и запослени их остварује у мери која одговара трајању и резултатима рада.

Како је већ истакнуто споразумом послодаваца код којих је запослени засновао радни однос, може се утврдити начин остваривања права из радног односа и распоред радног времена. Овим споразумом треба да буду уређена сва питања од заједничког интереса, као што су истовремено одређивање годишњег одмора, одсуства, мировања радног односа и други прекиди рада, чување радне књижице и усклађивање коришћења осталих права која то изискују па и распоред радног времена.

Радни однос се може засновати са радним временом краћим од пуног радног времена (непуно радно време) у следећим случајевима: 1) ако је општим актом из чл 7. Закона о радним односима за то радно место предвиђено радно време краће од пуног, 2) на радно место на коме ради запослени са скраћеним радним временом, 3) ако природа посла и организација рада омогућава да на радном месту за које је предвиђено пуно радно време, раде два запослена са половином пуног радног времена. Радно време