Радно и социјално право

Б. Чолић: Радни однос на неодређено време и други облици запошљавања 43

са лицем које жели да се стручно усаврши и стекне посебна знања и способности за рад у својој струци односно да обави специјализацију за време утврђено програмом усавршавања, односно специјализације (чл. 131. ст. 1. тач. 1. и 2. Закона о радним односима).

Уговор о волонтерском раду може да се закључи са сваким лицем које има високу, вишу или средњу стручну спрему и које се оспособљава за самосталан рад у правној или некој другој струци. То је заправо, приправник ван радног односа. Трајање приправничног стажа утврђује се зависно од стручне спреме волонтера, с тим што стаж не може бити дужи од годину дана, ако законом није друкчије одређено. Дужина приправничког стажа, могућност њеног продужења и обавеза полагања стручног испита утврђује се уговором о волонтерском раду.

Послодавац може, како је већ истакнуто, да закључи уговор о волонтерском раду са лицем које жели да се стручно усаврши и стекне посебна знања и способности за рад у својој струци, односно да обави специјализацију за време утврђено програмом усавршавања, односно специјализације. Реч је о волонтеру – раднику, па то може бити свако лице незапослено или запослено. Стручно усавршавање волонтера има за циљ стицање посебног знања и способности за рад у струци и обављање специјализације.

Послодавац може на основу закљученог уговора о волонтерском раду да обезбеди накнаду зараде и друга права у складу са законом и колективним уговором.

13. УГОВОР О ОБАВЉАЊУ ПРИВРЕМЕНИХ И ПОВРЕМЕНИХ ПОСЛОВА, УГОВОР О РАДУ ВАН ПРОСТОРИЈА ПОСЛОДАВЦА И ДРУГИ УГОВОРИ

За обављање послова за које се због природе процеса рада не заснива радни однос, може да се закључи уговор о обављању привремених и повремених послова. Ови послови морају бити из делатности послодавца и могу трајати најдуже 90 радних дана у календарској години. Привременим и повременим пословима сматрају се они послови који су по својој природи такви да за њих није утврђено радно место. Лице које обавља те послове има право на здравствену заштиту и на пензијско и инвалидско осигурање за случај несреће на послу и професионалне болести. Све предње је регулисано чл. 133. Закона о радним односима. Уговор о обављању привремених и повремених послова послодавац обично закључује са незапосленим лицем. Оно, док тај уговор траје, остварује здравствено, пензијско и инвалидско осигурање, а време рада улази му у стаж осигурања, као за време радног односа.

Привремени и повремени послови могу бити предмет уговора, под условом да за те послове није утврђено посебно радно место а да ипак по-