Радно и социјално право

42 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

11. __ ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВА ЗА КОЈЕ СЕ НЕ ЗАСНИВА РАДНИ ОДНОС

Послодавац може за обављање одређених послова за које се не заснива радни однос да са одређеним лицем закључи: 1) уговор о волонтерском раду, 2) уговор о допунском раду, 3) уговор о привременим и повременим пословима, 4) уговор о обављању одређених послова ван просторија послодавца, 5) уговор о делу, 6) уговор о обављању привремених и повремених послова преко омладинске и студентске задруге. |

У свим поменутим случајевима ради се о обављању одређених послова за које се не заснива радни иоднос већ уговор о раду без радног односа. Сви поменути уговори се закључују у писменој форми и имају поред осталог и законом одређену садржину: врсту, начин, рок извршења посла и начин утврђивања накнаде за рад, ако Законом о радним односима није друкчије одређено. Писмена форма је услов пуноважности уговора, па без те форме нема одговарајућег правног односа. Садржина поменутих уговора је поред осталог посебно одређена и врстом послова који се имају обављати на основу тих уговора. Директор закључује сваки од поменутих уговора и ово овлашћење директора је непреносиво у смислу чл. 137. ст. 1. тач. 20. и ст. 2. Закона о радним односима. Послодавац је дужан да води евиденцију о уговорима из чл. 129. ст. 1. Закона о радним односима. Посебна законска обавеза послодавца је да води евиденцију о свим уговорима из чл. 129. ст. 1. Закона о радним односима (уговор о волонтерском раду и други).

У случају закључења било ког уговора у смислу чл. 129. ст. 1. Закона о радним односима, лице са којим је закључен уговор има право на осигурање за случај повреде на раду и професионалних обољења. Лица која обављају привремене и повремене послове или послове ван просторија послодавца, имају право на пензијско-инвалидско и здравствено осигурање, а обвезник уплате доприноса и у овом случају је послодавац. Ова права остварују лица која закључе уговор о привременим и повременим пословима или о обављању послова ван просторија послодавца, за све време рада по основу тих уговора, то време улази у стаж осигурања што је одређено и чл. 46. ст. 1. Закона о пензијском и инвалидском осигурању ("Сл. гласник РС" бр. 52/96). Осигурање је, дакле, потпуно и не односи се само на одређене осигуране случајеве. Са престанком уговорног односа престаје и наведено осигурање. У сваком случају обвезник уплате доприноса је послодавац.

12. УГОВОР О ВОЛОНТЕРСКОМ РАДУ

Послодавац може да закључи уговор о волонтерском раду, са незапосленим лицем, ради обављања приправничког стажа и полагања стручног испита, кад је то законом предвиђено као посебан услов за самосталан рад,