Радно и социјално право

50 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

без ограничења само на здравствене раднике) из самосталног основа ушла у одредбу о пословима који по природи трају одређено време. Закон о основним правима из радног односа“ познавао је сезонске послове, рад на одређеном пројекту, повећан обим посла, замену одсутног радника, а раније важећи републички Закон о радним односима! такође послове на пројекту, код повећаног обима и код за мене. Идући даље у прошлост, сретаћемо стално те послове који по природи трају одређено време, повећани обим и замену привремено одсутног. И тада, у време које нам можда изгледа далеко, развијена је релативно богата судска пракса. Због тога, рекло би се, новија објављена судска пракса у погледу рада на одређено време није обимна. У новије време, и када је има, пракса је заправо потврђивала већ раније заузете ставове. С обзиром на практичну истоветност прописаних могућности заснивања оваквог радног односа, ранија судска пракса није изгубила на актуелности и да-нас се може користити.

Тако, када се ради о природи послова који би требало да трају одређено време, био је изражен став да се радни однос на одређено време не може засновати на пословима и задацима трајног карактера, осим у случају замене (одлука Суда удруженог рада Србије, број 2842/80). И одговори на питања из праксе дати у време примене старијих закона данас су корисни при разрешавању конкретних односа.!! "Радни однос се може засновати само када његово извршење по својој природи траје одређено време. Према томе, ни у случају радова у грађевинарству овај рок од шест месеци не може бити продужен. Стога не постоје услови да ради обављања послова у грађевинарству који трају годину дана и дуже буде примљен радник на одређено време". Што се замене одсутног радника тиче "радни однос ради замене одсутног радника није временски ограничен и може трајати све док траје привремено одсуствовање радника, тј. док се налази на боловању, одслужењу војног рока, породиљском одсуству итд. Временско ограничење односи се на случајеве заснивања радног односа на одређено време ради извршења неког посла који по својој природи траје одређено време и када се ради о привременом повећању обима рада". "Раднику који је засновао радни однос на одређено време ради замене привремено одсутног радника престаје радни однос даном повратка одсутног радника. Сходно томе, он не може продужити да ради и даље у тој основној организацији на одређено време ради замене другог привремено одсутног радника, већ може засновати радни однос на одређено време ради замене тог привремено одсутног рад-

9 "Сл. лист СФРЈ", број 60/89, члан 12. Овде можда налазимо и искру могућности шире примене рада на одређено време јер је после набрајања стављено "и др". Међутим, републички закон, и судска пракса, свели су могућност на оне таксативно набројане.

10. Већ поменути закон објављен у "Службеном гласнику РС", број 45/91 и др., члан 10.

1 Судску праксу из тог времена и одговоре на питања из праксе налазимо, на пример, у Коментару Закона о радним односима - мр Драгослав Живковић, Београд, 1984. године.