Радно и социјално право

В. Вучковић: Радни однос на одређено време у судској пракси 51

ника, ако буде примљен на рад по конкурсу односно огласу који је та основна организација дужна да објави ради пријема радника да раде на одређено време за обављање тих послова..." И још један случај из старије судске праксе, који дотиче и преображај радног односа: "Радник који је удружио рад на одређено време не може стећи својство радника на неодређено време само због тога што је користио годишњи одмор по повратку са боловања радника кога је замењивао." !" И опет везано за престанак радног односа на одређено време, који престаје истеком времена на које је заснован (изузев, видели смо, код замене одсутног): "Боловање које наступи код радника у току трајања овог радног односа није од значаја нити од утицаја на престанак његовог радног односа". "Радник који ради на одређено време нема никакву предност ако се укаже неки други слободан посао у организацији". Уз напомену да су овде употребљавани термини "основна организација", "конкурс" и други које су садржавали тада важећи закони али да је суштина разликовања самих послова који трају одређено време или не трају остала иста, додаћемо да и новија судска пракса осветљава модалитете наводно таквих послова, али који заправо представљају сталне послове. По Одлуци Врховног суда Србије, Рев. 770/93 – тужиља је примљена да обавља послове спремачице, али се стало на становиште да ови послови имају трајни карактер, што произилази не само из чињенице да је тужиљин рад више пута продужаван, него из околности, да се, посредством омладинске задруге и сада врше. У другом случају тужилац је био рецепционар, и продужаван му је радни однос на одређено време иако се радило о пословима који су по својој природи трајни.

Прихватајући ограниченост времена на које је овај радни однос заснован, Закон одређује и кад престаје. Он престаје даном извршења посла, истеком одређеног рока или даном повратка одсутног радника. Судска пракса је већ подвукла да је замена временски неограничена (овде се заправо не зна дан повратка замењеног радника али се зна да даном повратка престаје радни однос оном који замењује). Када је, заправо, посао ради кога се ради одређено време завршен, фактичко је питање. Али "болест није сметња престанка радног односа заснованог на одређено време"! "Раднику који је засновао радни однос на одређено време ради замене одсутног радника престаје радни однос повратком одсутног радника без обзира да ли је по повратку наставио да ради исте или друге послове и радне задатке"!

Запослени који је засновао радни однос на одређено време има, поред права, и обавезе па и одговорности као и запослени који је засновао радни однос на неодређено време. Из тога следи да му и радни однос може преста-

12 Суд удруженог рада Србије, Одлука број 3070/77. 13 Одлука Суда удруженог рада Србије, број 6673/79. 14 Одлука Суда удруженог рада Србије, број 5989/82.