Радно и социјално право

54 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

време и када је успостављен у складу са законом". Вредно је цитирати и део образложења ове одлуке: "Према члану 10. став 3. Закона о радним односима, радник који је засновао радни однос на одређено време заснива радни однос на неодређено време када привремено повећани обим рада постане трајан, или ако раднику кога је замењивао престане радни однос. Из ове одредбе произилази да до преображаја радног односа ... долази само када је радни однос на одређено време заснован ... у случајевима из члана 10. став 1. тач. 2. и 3. Закона о радним односима. Тужилац је засновао радни однос на одређено време по члану 11. тачка 9. Закона о радним односима, зато што због хитности посла није било могуће спровести поступак јавног оглашавања, па пошто његово трајање не може бити дуже од 90 радних дана, захтев да се утврди постојање радног односа на неодређено време није основан... истеком рока од 90 дана тужиоцу је, по самом закону, престао радни однос, тако да је све време после тога био на фактичком раду који може бити прекинут у свако доба. Радни однос тужиоца јесте заснован у складу са законом, али је законом ограничено и његово најдуже трајање. Пошто је разлог заснивања радног односа (хитна потреба за радом) ван домашаја члана 10. став 3. Закона о радним односима, ревизија се неосновано позива на ту одредбу... Према томе радни однос на одређено време заснован мимо огласа заиста се не може преобразити у радни однос на неодређено време и кад је заснован у складу са законом.!'

На том путу су и друге бројне судске одлуке, па и једна од новијих, која такође изражава да се и код заснивања радног односа у државним органима ако је тужилац примљен на одређено време без јавног оглашавања, радни однос не може преобразити у радни однос на неодређено време, јер је изостало јавно оглашавање. Овде је тужилац, како су судови закључили, био и на фактичком раду, и суд је нашао да такав рад никада не може прерасти у радни однос на неодређено време. Често у пракси запослени који се из разних разлога налазе на фактичком раду постављају захтев за утврђење да су у радном односу на неодређено време. Међу бројним иначе сагласним судским одлукама је и пресуда Окружног суда у Краљеву Гж. 1047/95 од 13. 02. 1996. године. Тужилац је овде засновао радни однос на одређено време и по истеку тог времена радни однос му је продужен за још три месеца али без пријаве надлежној организацији за запошљавање. Суд налази да такав рад представља фактички рад који може престати у свако доба, и додаје да не може да прерасте у радни однос на неодређено време зато што је заснован на незаконит начин.

Посветили смо више простора образложењу одлуке Рев. 1735/95 из још једног разлога: у њој се подвлачи да до преображаја радног односа у онај на неодређено време долази само у законом одређеним случајевима.

17 Савезни суд, Збирка судских одлука, књига 20, свеска 1 за 1995. годину. Примењене су одредбе Закона о радним односима објављеног у Службеном гласнику РС број 45/91, са изменама и допунама у Службеном гласнику РС број 18/92.