Радно и социјално право

6 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

оне одредбе које се односе на: одбијање распоређивања и одбијање преквалификације и доквалификације.

Престанак радног односа када је радни однос заснован противно закону или када је код заснивања радног односа запослени дао нетачне податке, од значаја за заснивање радног односа.

Престанак радног односа по сили закона у случајевима одсуствовања запосленог дуже од шест месеци (чл. 66) такође је везан за потребе организације рада.

Престанак радног односа у случају када је отворен поступак за престанак организације, односно престанак са радом послодавца.

Престанак радног односа запосленима чији је рад постао непотребан, такође спада у категорију престанка радног односа због потреба процеса рада. Престанак радог односа везан за овај основ је чак најкарактеристичнији за категорију потреба процеса рада као основа за престанак радног односа.

Код нас је као што је поменуто и као што се види из неколико реферата, у овом случају престанак радног односа регулисан је нешто другачије него у упоредном праву.

4. УКИДАЊЕ РАДНОГ МЕСТА

Раније је наше законодавство познавало посебан основ престанка радног односа-укидање радног места. Са успостављањем концепције удруженог рада, напуштена су решења ранијег законодавства које је било делом засновано на класичним решењима везаним за престанак радног од носа, па напуштено и решење које се односило на укидање радног места. Упоредноправно гледано овај случај престанка радног односа припада категорији “оперативних потреба“, односно техничко-технолошких и организационих промена (потребе процеса рада).

У упоредном праву овај случај престанка радног односа, укидањем радног места се разликује од случајева када услед технолошких промена, радни однос престаје већем броју радника.

У случају престанка радног односа због укидања радног места, послодавац има право да откаже радни однос раднику без посебне процедуре. Уобичајено је било да се у овом случају одређује заштитно правило, да ће послодавац бити дужан да прими поново на рад радника, ако у одређеном року поново отвори укинуто радно место. У случају када због