Радно и социјално право

В. Брајић: Садржина прописа и концепције престанка радног односа... И]

технолошко-организационих или економских мера, послодавац отказује радни однос групи радника тј. (због укидања радних места), послодавац је дужан да спроведе посебан поступак уз учешће синдиката. Та решења су слична оним решењима која су садржана у нашим прописима, који се односе на права запослених чији је рад постао непотребан. Прецизније, наши прописи су направљени по угледу на прописе који се односе на отказивање радног односа већем броју радника.

Данас су код нас случајеви укидања радног места, без обзира на број, сврстани у институт “престанка потребе за радом запосленог". Не прави се, дакле, разлика између укидања једног радног места и престанка потребе за радом већег броја радника, када се такође укидају евентуално нека радна места.

Разлика у погледу ових случајева није направљена у прописима. У садашњим економским условима, уз знатне вишкове запослених, тешко је правити разлике између појединачних и бројнијих случајева укидања радног места.

5. ПОЈАМ ВАЉАНИХ РАЗЛОГА ЗА ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

«Ваљани разлози“ за престанак радног односа у смислу одредаба Конвенције 158 (и упоредно-правно) су разлози који се тичу: 1) способности радника; 2) понашања радника; 3) или оперативних потреба послодаваца.

Било какво штимовање услова за престанак радног односа, проширивање појма “ваљани разлози представља злоупотребу.

У члану 5 Конвенције је одређено да се ваљаним разлозима за престанак радног односа не могу сматрати: 1) чланство у синдикату или учешће у активностима синдиката ван радног времена, (или уз сагласност послодавца за време радног времена); 2) тражење функције радничког представника, односно садашње, или раније, иступање у том својству; 3) подношење жалбе, или учешће у поступку против послодавца, због наводног кршења закона или прописа или обраћања надлежним административним органима; 4) раса, боја, пол, брачно стање, породичне обавезе, трудноћа, вероисповест, политичко мишљење, национална припадност или социјално порекло; 5) одсуствовање са посла за време породиљског одсуства. Овако изричите одредбе не стоје у нашем домаћем законодавству.

Међутим, пошто је ког тале) одредбе, Конвенције 14: јесу саставни део нашег равног система.

= 1 S a ta ~

2" АМИВЕРЈ

“У