Радно и социјално право
Драгутин Ковијанић, виши саветник Савезно министарство за рад, здравство и социјалну политику
СОЦИЈАЛНИ ЕЛЕМЕНТИ У ИНСТИТУТУ – ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА НА ИНИЦИЈАТИВУ ПОСЛОДАВЦА
Иако је престанак радног односа на иницијативу послодавца узрокован пре свега економским, технолошким, структуралним и другим сличним разлозима — значи, пре свега интересима послодавца; у Конвенцији 158! и у Анексу Конвенције,“ наглашени су и одређени елементи заштите запослених, који се нађу под ударом овог института.
Заштитни елементи, којима се обликује социјални карактер Конвенције, представљају неприкосновене обавезе послодавца.
Наглашавајући социјалну садржину и заштитне елементе у реализацији овог института, наше савезно законодавство је, разрађујући Законом о основама радних односа садржину ратификоване Конвенције 158 и Препоруке у вези престанка радног односа, у складу са одредбом члана 124. став 1. тачка 2. Устава СР Југославије, одредбе о овој материји (чл. 43–47) лоцирало не у поглављу — Престанак радног односа, већ у поглављу Заштита запослених. Своју доследност заштитном карактеру закон показује не само сликовитим именом поглавља, већ и садржином његових одредаба. Овај заштитни смер прате, и у својим одредбама разрађују, и републички закони о радним односима и колективни уговори.
Конвенција. 158 – Конвенција о престанку радног односа на иницијативу послодавца, усвојена је на 68. заседању Генералне конференције Међународне организације рада у Женеви јуна 1982. године; код нас је ратификована а затим објављена у "Службеном листу" бр. 4/84 – (Међународни уговори) 1984. године.
Анекс – препорука у вези престанка радног односа број 166. усвојена је на истом заседању Генералне конференције МОР-а, када и Конвенција 158.
~