Радно и социјално право
188 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО
последица несрећног случаја, већ према објективним мерилима конкретног случаја. Треће, осигурањем од одговорности послодавца надокнађују се и штете због уништења или оштећења ствари запосленог. Четврто, осигуране суме у овом осигурању су увек веће него код колективног осигурања радника од последица несрећног случаја. Због тога је осигурање од одговорности послодавца скупље, и послодавци се нерадо одлучују да своје запослене обезбеде овим осигурањем, већ иду на закључење колективног осигурања запослених од последица несрећног случаја.
ЗАКЉУЧАК
1. У делатности осигурања имовине и лица постоје неискоришћене могућности за запошљавање технолошких вишкова, запослених којима престаје радни однос по другим основама и радно неангажованих уз истовремени подстицај привредних активности и развој привреде осигурања. Зато Југословенско удружење за радно и социјално право треба да се заложи, да се изменама Закона о осигурању имовине и лица од 1996/1999. год., омогући физичким лицима да у својству предузетника и у регистрованим формама флексибилних облика рада обављају послове посредника и заступника осигурања, послове снимања ризика, процењивача ризика, актуарске послове, послове маркетинга у осигурању, послове Еазк Мепастеп!-а и послова финансијских и других саветника у пословима осигурања.
2. Степен економске и социјалне заштите запослених путем осигурања имовине и лица, а посебно оних запослених којима престаје радни однос због трајне неспособности за рад, зависи од врсте осигурања коју послодавац као уговорач осигурања закључује са организацијом за осигурање, ширине покрића која се постиже закљученим осигурањем кроз обухват у уговорима основних и допунских ризика и висине осигураних сума, односно од услова и тарифа осигурања, по којима организације за осигурање спроводе осигурања. Зато Југословенско удружење за радно право и социјално осигурање треба да се заложи да синдикат своју активност у овој области не сведе у границе залагања, да се у посебним колективним уговорима послодавац обавеже да на терет својих средстава осигура запослене, већ да ради подизања на виши ниво заштите запослених и прилагођавања осигурања потребама запослених и могућностима послодавца, преузме улогу саветника запослених у предузећима у погледу врсте осигурања, којом се осигуравају и услова под којима се осигуравају. Овај задатак претпоставља да синдикат на одговарајућим нивоима обезбеди оспособљени кадар.