Радно и социјално право
Владимир Вучковић, судија Врховног суда Србије
ДИСЦИПЛИНСКА ОДГОВОРНОСТ И ДИСЦИПЛИНСКИ ПОСТУПАК, ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА И ЗАШТИТА ПРАВА КОД ПРЕСТАНКА ПОТРЕБЕ ЗА РАДОМ ЗАПОСЛЕНОГ
За повреду радне обавезе учињене својом кривицом запослени је одговоран. За тежу повреду може му се у дисциплинском поступку изрећи мера престанка радног односа.
Са друге стране, потреба за радом запосленог може престати. Тада он постаје “технолошки вишак“ са лепезом права које му Закон у том случају гарантује и обавезом послодавца да му их обезбеди. Ако те могућности нема, запосленом престаје радни однос, али опет под тачно прописаним условима.
У току времена од када је запослени прешао у статус оног за чијим је радом престала потреба па надаље, могу се поставити питања: како запослени у том статусу одговара за повреду радне обавезе, да ли за све повреде, како ће се водити дисциплински поступак и какав је утицај могућности престанка радног односа у оквиру “технолошког вишка“ на дисциплинску одговорност Коначно, овоме следи и разматрање заштите права запосленог.
Покушаћемо да на ова питања потражимо одговоре посматрајући права запосленог за чијим је радом престала потреба.
ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ, ЊИХОВА ОДГОВОРНОСТ И ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА
Прво је право из члана 26. став 1. тачка 1. Закона о радним односима, на распоређивање запосленог на друго радно место које одговара ње-