Радно и социјално право
14 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО
Проф. др Душан Р. Паравина Правни факултет у Нишу
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА ПО ОСНОВУ ТЕХНОЛОШКОГ ВИШКА НАРОЧИТО ПРЕМА СТАНДАРДИМА МЕЂУНАРОДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА
За неспорну већину радно-способних грађана савременог света који су, по свом економско-социјалном положају, у ситуацији да своју као и материјалну егзистенцију и напредак чланова своје породице обезбеђују зарадом и другим престацијама по основу радног односа, искључиво или у највећој мери, питање запошљавања односно очувања постојећег запослења јесте најзначајније животно питање. Осим за њих проблематика незапослености, запошљавања, сталности и стабилности једном добијеног запослења има прворазредни економско-социјални, политички, морални па и етички значај и за послодавце, државу и међународну заједницу, у крајњој линији. Основни мотив послодаваца за организацију друштвено корисног рада и запошљавње радника налази се у профиту. Шира заједница, на националном и међународном плану, путем рада лица у радном односу у највећој мери, кроз економску и социјалну кохезију, настоји обезбедити складан економски и сваки други развој и напредак.
Назначени егзистенцијални значај сталног и стабилног радног односа јесте разлог његовог константног мултидисциплинарног изучавања бројних наука и оперативне делатности великог броја појединаца и институција на микро и макро плану. У тим оквирима значајна улога припада и Радном праву, било да га посматрамо као науку или посебну грану позитивно-правног система у чијем је средишту изучавање односно регулисање радних односа заједно са бројним другим институтима и институцијама ди-