Радно и социјално право

П. Спасић: Престанак радног односа вишку запослених и права из осигурања 161

за случај незапослености

модел радноправне заштите вишкова запослених донет је за нека будућа Bpemena.*?

(Нејобавештавање организације за запошљавање о намернаваном отпуштању запослених за чијим је радом престала потреба

Према одредби члана 44. став 1. Закона о основама радних односа, послодавац је дужан да у року од месец дана од дана доношења програма остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба, обавести синдикат и Завод за тржиште рада о намераваном отпуштању запослених за чијим је радом престала потреба, и у том обавештењу мора да определи рок у коме намерава да раскине радни однос - уговор о раду са овим запосленим. Другим речима, послодавац покреће иницијативу за престанак радног односа.

Одредбе члана 29. Закона о радним односима, која такође регулише обавештавање, не садржи изричито и обавезу послодавца да определи рок у коме намерава да раскине уговор о раду са запосленима за чијим је радом престала потреба, али треба узети да се то подразумева; у супротном. уопште и не би било института престанка радног односа на иницијативу послодавца. Значај обавештења (иницијативе), дакле, састоји се у томе да без њега запосленом не може престати радни однос29 Сврха обавештавања,

"Ради се уствари о запосленима чији је рад. према програму увођења технолошких. економских или организационих промена, постаје непотребан и чији радно-правни статус мора да се реши. Он се решава на основу програма остваривања права запослених, односно пе само програмски већ и нормативно поставља. Према томе, само ако из овог програма. и примене критеријума проистиче да раднику мора престати радни однос. онда се може говорити о раднику коме престајс радни однос.“ (Др Влајко Брајић. Примереност прописа у области радних односа тржишним условима. "Радно и социјално право“. бр. 7-9/98. стр. 11.).

Пресудом Врховног војног суда. Уп. бр. 157/96 од 24.10.1996. године. рставано је о престганку службе цивилног лица у Војсци Југославије. а да јединица у којој је био на служби нијс обавестила организацију за запошљавање о његовом стављању на располагање. Према овој пресуди. “... цивилном лицу у војсци. који се годину дана налази на располагању неће престати служба ако му се обезбеди право на заснивање радног односа у другом предузећу. установи или државном органу на радном месту које одговара његовој стручној спреми. Управо због тога je прописана обавеза јединице. односно установе у којој је то лице на служби да га пријави надлежној организацији за запошљавање која ће према могућностима - у наведених годину док се то лице налази на располагању покутати да посредује око његовог запошљавања у другом предузећу. установи или државном органу. Ако јединица. односио установа у којој је то лице на служби пропусти да изврши ту своју обавезу. као што је то овде случај. па истекне годину дапа ој како се лице налази на располагању. не може се тврдити да се том није могло обезбедити