Радно и социјално право

7 1: . > ат2 ~ 7 162 1. Спасић: Престанак радног односа вишку запослених и права из осигурања за случај! незапослености

SS es —.

према одредби члана 30. закона о радним односима, ссастоји се у томе да Завод за тржиште рада у сарадњи са послодавцем предлаже и предузима мере да се запосленом обезбеди једно од права утврђених законом. Стога. ако послодавац није обавестио Завод за тржиште рада о намераваном отпуштању запослених за чијим је радом престала поптреба (није покренуо иницијативу), па ове запослене и отпусти, осигурани случај се није ни десио.

(Нејпоштовање законом пропиасног рока за обезбеђивање права запосленима за чијим је радом престала потреба

Према одредби члана 44. став 2. Закона о основама радних односа, послодавац има обавезу да благовремено, а најмање три месеца пре престанка радног односа, извести о томе организацију за запошљавање. Дакле, сама иницијатива није довољна, већ је потребно да је она и благовремена, да је учињена на одређено време пре него што се приступи отпуштању. Тек ако у том року, од најмање три месец од обавештења, није могло да се запосленом обезбеди ни једно од права утврђених законом. послодавац може да раскине уговор о раду са запосленим.

Сходно члану 30. Закона о радним односима и члану 39. Правилника о условима и начину остваривања права незапослених лица ("Сл. гласник РС", бр. 35/97, 52/97, 22/98 и 8/2000). Завод за тржиште рада у року од 15 дана од дана достављања обавештења послодавца (програма остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба), доставља послодавцу мишљење и предлог мора за обезбеђивање једног од права утврђених законом. Сходно члану 40. наведеног Правилника, ако би Завод за тржиште рада послодавцу дао мишљење да нема могућности за обезбеђење права, послодавац би могао и да утврди да нема те могућности, односно стекао би право да одмах и раскине уговор о раду са запосленима.

право ... Зато. према правном схватању Суда. не може престати служба цивилном лицу у војсци без његове сагласности које је провело годину дана на располагању ако јединица. односно установа није у року од осам дана надлежној организацији за запотиљавање пријавила његово стављање на располагање. За такво лице се рок од године дана који има у виду члан 143. тачка 9. Закона рачуна од дана када буде пријављен организацији за запотиљавање ~. При томе није правно основано схватањс туженог органа да је тужилац могао да тражи од надлежног старстинс да обавести организацију за запошљавање о његовом стављању на располагање. будући да је то обавеза јединице. односно установе изричито прописана одредбом члана 126. став 4. Закона. “