Радно и социјално право

170 С. Новаковић: Дисциплински поступак

поступак, јер је то његово право које изричито произлази из закона а омогућава му да прати цео ток овог поступка. Мишљење о карактеру повреде радне обавезе од стране запосленог и евентуалне примедбе синдиката на рад дисциплинског органа могу имати одређеног утицаја на ток дисциплинског поступка, јер су, посредно, усмерене на пружање одговарајуће помоћи запосленом против кога се води дисциплински поступак. Синдикат самостално одлучује да ли ће учествовати у покренутом дисциплинском потупку, јер је омогућавање овог учешћа његовом представнику дужност дисциплинског органа, али то учешће није и обавеза синдиката.

У дисциплинском поступку синдикат може и заступати запосленог, али само на његов захтев или уз његов пристанак. Ово заступање јавља се као формална одбрана запосленог која произлази из захтева запосленог или процене синдиката да је истом неопходно заступање у дисциплинском поступку а запослени на то пристане.

Запослени против кога је покренут дисциплински поступак ће. најчешће, сам штитити своја права у овом поступку. Та заштита почиње дас се остварује од подношења захтева за покретање дисциплинског поступка па све до доношења одлуке о евентуалној одговорности запосленог. Међутим, запослени има и право да у дисциплинском поступку узме браниоца (члан 95. став 1. Закона о радним односима), како би његова одбрана била што потпунија, стручнија и квалитетнија. У таквом случају бранилац врши одбрану запосленог у дисциплинском поступку у име запосленог. Бранилац запосленог може да врши све радње у дисциплинском поступку које може да предузима и сам запослени (да разгледа списе предмета, да износи чињенице на расправи и др.).

Бранилац запосленог учествује, по правилу, у првостепеном дисциплинском поступку и то у свим фазама овог поступка, почев од његовог покретања, спровођења, евентуалног увиђаја, па до одржавања расправе пред дисциплинским органом, када је његова улога посебно значајна. У принципу, бранилац запосленог би се могао појавити и у другостепеном дисциплинском поступку, првенствено на седници управног одбора, када се одлучује о приговору запосленог. Тада бранилац треба да образложи уложени приговор запосленог на одлуку првостепеног“ дисциплинског органа и да изнесе чињенице које указују на оправданост његовог усвајања.

У својству браниоца запосленог може се појавити свако лице које има пословну способност. Према томе, то може бити лице које је у радном односу код послодавца, као и друго лице изван послодавца. Исто тако, то