Радно и социјално право

С. Новаковић: Дисциплински поступак 169

зависи или од самог таквог учесника (синдикат), или од процене запосленог против кога се води овај поступак (бранилац запосленог) или од карактера саме повреде радне обавезе која налаже учешће и других субјеката (сведоци, вештаци).

Запослени као учесник у дисциплинском поступку је лице у радном односу код послодавца против којег је покренут и води се овај поступак. Дисциплинска одговорност запосленог, у случају извршења повреде радне обавезе, постоји све док је он у радном односу код послодавца. Уколико запосленом, који је учинио повреду радне обавезе и против кога је покренут дисциплински поступак, у међувремену престане радни однос код послодавца, против њега ће бити обустављено даље вођење овог поступка.

Лице са својством запосленог против кога се води дисциплински поступак не може се сматрати одговорним све док се овај поступак не спроведе, утврди његова одговорност и у вези с тим донесе коначна одлука дисциплинског органа послодавца. Такав положај омогућава запосленом пуну равноправност према дисциплинском органу који против њега води дисциплински поступак.

Као учесник у дисциплинском поступку запослени се не може посматрати само као лице према коме треба изрећи одређену дисциплинску меру, већ му је, кроз низ законских решења, обезбеђен положај једнаке стране у односу на орган који води поменути поступак. У вези с тим, запосленом је омогућена одговарајућа заштита његових права, а обезбеђено му је и право да присуствује свим процесним радњама у дисциплинском поступку.

Иако није обавезан учесник у дисциплинском поступку, синдикат у њему има значајну улогу. Та улога може бити веома активна и синдикат може стално учествовати у овом постпуку, што зависи од процене и става синдиката у сваком конкретном случају. Према одредбама чл. 56. став 7. Закона о основама радних односа и чл. 93. став 3. Закона о радним односима, у поступку за утврђивање одговорности запосленог дисциплински органи су дужни да омогуће учешће представника синдиката. Учешће представника синдиката у дисциплинском поступку нема карактер формалне одбране запосленог против кога је покренут дисциплински поступак, већ је у функцији доследне примене и поштовања законских норми и одредаба колективних уговора (чији је потписник и синдикат) које се односе на одговорност запослених, а посебно на рад дисциплинских органа.

Своје учешће у дисциплинском поступку синдикат не остварује по позиву или уз пристанак запосленог против кога је покренут дисциплински