Радно и социјално право
176 С. Новаковић: Дисциплински поступак ge
не рачуна се у рок. У случају да последњи дан рока пада у недељу. на дан државног празника или у неки други дан, рок за подношење приговора се помера и истиче првог наредног радног дана.
Рок за подношење приговора на решење о изреченој мери престанка радног односа је преклузиван. С обзиром на такав карактер овог рока. његовим истеком губи се право на подношење овог правног лека. Пропуштањем овог рока, поред губитка права на подношење приговора. губи се и право на остваривање заштите пред надлежним судом, јер предмет ове заштите код изречене дисциплинске мере престанка радног односа може бити само одлука надлежног органа донета у другостепеном постпуку код послодавца. Због свега тога, пропуштањем рока за подношење приговора првостепена одлука о изреченој мери престанка радног односа постаје и коначна и правоснажна.
Приговор који је поднео запослени има суспензивно дејство. То значи да уложени приговор спречава да првостепена одлука о изреченој дисциплинској мери престанка радног односа постане коначна (све док се о поднетом приговору не одлучи). Самим тим, уложени приговор задржава извршење изречене мере све до доношења другостепене одлуке.
Запослени се може одрећи права на подношење приговора против одлуке о изреченој мери престанка радног односа. Исто тако. он може и повући приговор који је поднео. То је право запосленог којим он самостално располаже. У оба случаја запослени губи право на судску заштиту, као и када пропусти рок за подношење приговора.
Одлучивање о приговору
О приговору запосленог одлучује орган коме је, у складу са законом, приговор упућен, а то је овлашћени другостепени орган. Правило је да тај орган буде орган који није донео првостепену одлуку о изрицању мере престанка радног односа запосленом, а који је, у хијерархијском смислу, виши од првостепеног. Тај орган је управни одбор, који је орган управљања код послодавца. Кад год овај орган постоји код послодавца. он ће увек бити надлежан да, у другом степену, одлучује о поднетом приговору. Међутим, у одређеним ситуацијама, о приговору ће одлучивати исти орган који је донео и првостепену одлуку, а то је директор. Овај орган одлучује о приговору када код послодавца није образован управни одбор. У таквом случају