Радно и социјално право
С. Новаковић: Дисциплински поступак 179
До одбијања приговора доћи ће када другостепени дисциплински орган утврди да је он неоснован. А то ће се догодити када другостепени орган утврди да је поступак који је претходио доношењу првостепеног решења о изрицању мере престанка радног односа правилно спроведен и да је поменуто решење засновано на закону. Одбијајући приговор другостепени орган истовремео потврђује првостепено решење. Када другостепени орган одбије приговор запосленог, решење о изреченој дисциплинској мери престанка радног односа постаје коначно. Тада коначност изречене дисциплинске мере престанка радног односа настаје у другом степену и само се у погледу ње може остварити судска заштита. Међутим, треба имати у виду да коначност изречене мере престанка радног односа може настати и у првом степену, што ће се десити уколико у предвиђеном року на њу не буде уложен приговор. У том случају судска заштита није дозвољена.
Значајно је истаћи још и то да се у поступку одлучивања о приговору поднетом против решења о изрицању дисциплинске мере престанка радног односа примењује принцип забране reformatio in peis, Ha OCHOBY Kora ce y другостепеном поступку не може донети неповољнија одлука према ономе који је уложио приговор - ако је једини подносилац овог правног средства. А у дисциплинском поступку, када је изречена мера престанка радног односа, активну легитимацију за подношење приговора има само запослени коме је та мера изречена.