Радно и социјално право

178 С. Новаковић: Дисциплински поступак

која из тога произлази, може се десити да се, услед поделе гласова, не добије потребна већина ни за усвајање ни за одбијање приговора. У таквом случају одлука на коју је уложен приговор остаје на снази, али и даље има карактер првостепене одлуке, због чега није ни коначна ни извршна. Стога је у интересу и послодавца и његовог управног одбора да не дође до овакве ситуације. За разлику од управног одбора као органа одлучивања о приговору, директор је инокосни орган, па као такав, када код послодавца није образован управни одбор, одлуку о поднетом приговору доноси сам. преиспитујући своје првостепено решење о изрицању дисциплинске мере престанка радног односа запосленом.

Као орган надлежан за одлучивање о уложеном приговору, а када је исти поднет од стране овлашћеног лица и када је благовремен и допуштен, управни одбор, односно директор може приговор усвојити или одбити.

Другостепени дисциплински орган ће приговор усвојити када утврди да је право запосленог повређено првостепеним решењем којим му је изречена мера престанка радног односа. Овај орган тада може да првостепено решење поништи, укине или измени. До поништења првостепеног решења доћи ће када другостепени орган утврди да нису постојали услови предвиђени законом, колективним уговором или општим актом за пуноважност поменутог решења. Због тога што нису постојале битне претпоставке за његово доношење, поништено првостепено решење не производи никакво правно дејство. Ако се првостепено решење укида. оно се тиме ставља ван снаге и предмет враћа на поновно одлучивање. ради отклањања утврђених недостатака (погрешно или непотпуно утврђено чињенично стање, повреде прописаног дисциплинског поступка и сл.). До укидања првостепеног решења може доћи само онда када о приговор) одлучује управни одбор као другостепени дисциплински орган. Када, пак, о приговору одлучује исти дисциплински орган и у првом и у другом степену. тј. када је орган одлучивања о приговору директор, он разматрајући приговор преиспитује своју првостепену одлуку о изреченој мери престанка радног односа, па у вези с тим исту може преиначити. изменити или поништити, али не и укинути. Другостепени дисциплински орган ће првостепено решење изменити, односно преиначити ако друкчијом одлуком коју ће донети може отклонити недостатке утврђене у њему (до тога ће доћи када се у другостепеном поступку утврди да је у првостепеном решењу чињенично стање правилно и потпуно утврђено, али да је погрешно примењено материјално право, или да је из утврђених чињеница изведен неправилан закључак у погледу чињеничног стања, или да је дошо до погрешне оцене изведених доказа и сл.).