Радно и социјално право

Р. Брковић: Запошљавање у омладинским и студентским задругама 39

Међутим, осим упута-уговора, у пракси, задруга и наручиоци посла унапред закључују уговоре о пословној сарадњи. Уговор о пословној сарадњи! закључују Задруга, у име и за рачун задругара, и послодавац. Правни основ за закључивање овог уговора су: Закон о задругама ("Сл. лист СРЈ бр. 41/96 и 12/98), Закон о радним односима (" Сл. гласник РС", бр. 55/96) и Општа правила омладинског и студентског задругарства (" Сл. лист СРЈ". бр. 20/98).

Предмет овог уговора је обављање повремених, привремених. сезонских и сличних послова за које се не заснива радни однос.

Послодавац не може распоредити задругара на послове супротно прописима о заштити жена и омладине, као и на послове са повећаним ризиком који утичу на здравље и живот задругара.

Врста појединачног посла уписује се на упуту за рад, који издаје задруга на захтев послодавца или задругара. Упут за рад има карактер анекса и саставни је део овог уговора под условом да послодавац није дао примедбе на његов садржај, пре распоређивања задругара на посао.

Послове, који су предмет Уговора о пословној сарадњи, обавља задругар лично под стручним надзором и у организацији послодавца - значи исто као и запослени с тим што се положај запосленог по много чему разликује од положаја задругара.

Накнада за рад (зарада задругара) обрачунава се на основу обима и квалитета обављеног посла и основа за обрачун зараде који ће бити назначен на упуту за рад у динарском износу по јединици мере.

Основ за обрачун накнаде за рад задругара не сме бити нижи од минималних накнада за обрачун зарада задругара које утврђује Савез омладинских и студентских задруга Југославије.

Занимљиво је истаћи да се овим уговором послодавац обавезује да укупан (бруто) износ накнаде за рад задругара уплаћује одмах на жиро рачун задруге, а најкасније у року од седам дана по завршетку посла.

У пракси постоји доста спорова поводом ове клаузуле уговора о пословној сарадњи. Честа су кашњења исплате бруто износа накнаде за рад задругара, због чега настају проблеми на релацији задруга - задругар. Све ово доводи до неповерења у овај облик запошљавања, због чега је неопходно да се предвиде санкције, које су хитног карактера. за непоштовање обавеза утврђених уговором.

Образац Уговора утврдио је Савез омладинских и студситских задруга Југославије на основу чл. 40. Опитих правила (" Сл. лист СРЈ". бр. 20/98).