Радно и социјално право

В. Брајић: Акшуелна пишања и Дроблеми односа закона, обдшших акаша 5 и уговора о раду

24.12.2001.) је речено да измене и допуне, односно нове колективне уговоре закључују само учесници из чл. 136-141. ЗОР. У погледу нових колективних уговора може се рећи решење је јасно, али не и у односу на досадашње колективне уговоре и измене и допуне. Прелазним и завршним одредбама је морао бити регулисан однос новог субјекта (удружење послодавца) у закључењу колективних уговора у односу на колективне уговоре које је закључила Привредна комора. Можда је требало оставити решење да Привредна комора закључује колектвне уговоре, када није формиранои удружење послодаваца 3a одређену делатност, или за територију територијалне аутономије. Посебан је проблем питање предузећа у друштвеној својини, док она постоје.

Поставља се питање и дисконтинуитета колективних уговора, и њиховог трајања, због промене послодавачког представника. Требало би да постојећи колективни уговор важи до истека рока на који је закључен и да се по истеку тог рока или на основу отказа (за оне засноване на неодређено време) приступи закључењу новог колективног уговора. Но, с обзиром на промењеног представника послодавца, даља примена још увек важећих колективних уговора (7) према року на који су закључени даље није могућа. "Може се рећи да је то решено одредбом чл. 174., којим је одређено да одредбе важећег колективног уговора које нису у супротности са ЗОР, остају на снази,

_до закључења колективног уговора у складу са ЗОР._

Поставља се питање како се може примењивати колективни уговор који је закључила Привредна комора, у име послодавца, када она више није страна у овим односима. Могло би се можда узети, да се обавезе преносе на нову организацију која представља послодавца до закључења новог колективног уговора, ако природа односа то дозвољава.

Не улазећи овде подробније у то питање, треба навести два случаја који могу бити озбиљан проблем. Један је што нови представник послодаваца (репрезентативна организација послодаваца) не може отказати колективни

ДЕ

уговор, јер га није ни закључилала. То значи да пређашњи колективни уговор па на Јар НЕ ЕН

може престати само закључењем новог колективног уговора.

Шта ако нови колективни уговор не буде закључен7 Тада се мора чекати истек рока на који је закључен, а колективни уговор обавезује Привредну комору која није више (или јесте), субјекат односа успостављених колективним уговором.

Питање је, да ли уопште, колико и како (које одредбе), таквог

колективног уговора обавезујуг Одредбе о колективним уговорима у ЗОР су љиљан 5 . . бројне, у неким димензијама, као што је речено, потпуније него у ранијим