Радно и социјално право
П. Спасић: Пракшично решавање Џпишања вишка забослених 189 у Ребублици Србији
могућност је право на обуку (стручно оспособљавање, преквалификација и доквалификација, иновирање знања и сл.). Овај запослени, ако му је радни однос престао (стечај, односно ликвидација банке), ужива заштиту кроз општи режим решавања вишка запослених и додату новчану помоћ за време обуке (20% од просечне зараде у привреди Републике), и, ако успешно заврши програм обуке, посебну новчану награду (3.000,00 динара). Запослени који се определи за овакву могућност, а ради се о вишку запослених, за време трајања обуке има право на накнаду зараде у складу са законом и општим актом.
Треба рећи, запослени у банкама који су у моменту престанка радног односа већ испуњавали услове за старосну пензију, имали су само једну могућност (једнократна исплата новчане накнаде), после чега су могли одмах да остваре право на старосну пензију (почев од наредног дана од дана престанка радног односа).
Што се тиче права на једнократну исплату новчане накнаде, по становишту Савета за решавање питања вишкова запослених у процесу реструктуирања банкарског система, ради се о новчаном потраживању (што је незамисливо у општем режиму решавања вишка запослених). Сагласно овоме, ова накнада се исплаћује и запосленима који нису имали прекид у радном односу (нпр. преузети у филијале ЗОП-а) који су се одмах запослили (на неодређено или одређено време), или који су после престанка радног односа остварили пензију (старосну, инвалидску или породичну); с друге стране, за случај смрти запосленог наканда се исплаћује брачном другу, деци и родитељима , ако је постојала заједница живота и законска обавеза издржавања.
Као што је већ речено, једнократна исплата новчане накнаде вршена је и запосленима на одређено време (довољно је било да су бар један дан били у радном односу).
РЕШАВАЊЕ ПИТАЊА ВИШКА ЗАПОСЛЕНИХ ПО СОЦИЈАЛНОМ ПРОГРАМУ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ КОЈИМА ПРЕСТАЈЕ РАДНИ ОДНОС У ПРОЦЕСУ РЕСТРУКТУИРАЊА ПРЕДУЗЕЋА И ПРИПРЕМЕ ЗА ПРИВАТИЗАЦИЈУ, СТЕЧАЈА И ЛИКВИДАЦИЈУ
Влада Републике Србије донела је Социјални програм за запослене којима престаје радни однос у процесу реструктуирања предузећа и припреме