Радно и социјално право

П. Спасић: Пракшично решавање Пишања вишка запослених 191

_уРебублициСрбии __________—_

реструктуирања доноси надлежни орган субјекта приватизације уз сагласност већинског повериоца. Према одредби става 5. члана 23. Закона о приватизацији, Агенција за приватизацију прихвата или одбија програм реструктуирања.

Према Социјалном програму, програм решавања вишка запослених доноси послодавац у сарадњи са Заводом за тржиште рада, а доставља се на одобрење Министарства за рад и запошљавање (ако се ради о предузећу које се реструктуира и припрема за приватизацију на основу Програма Владе), односно на мишљење овог министарства (ако се ради о осталим предузећима која запошљавају више од 50 запослених).

Треба узети, ако послодавац нема програм решавања вишка запослених, донет у сарадњи са Заводом за тржиште рада и са одобрењем , односно позитивним мишшљењем Министарства за рад и запошљавање, неће му бити прихваћен програм реструктуирања од стране Агенције за приватизацију, чиме ће се изложити последицама одбијања програма реструктуирања од стране ове агенције (преузимање поступка приватизације од стране Агенције, члан 23. став 8. Закона о приватизацији). И у овом случају, програм решавања вишка запослених доноси се у складу са Социјалним програмом (сардња Агенције са Републичким заводом за тржиште рада, са одобрењем односно мишљењем Министарства за ради запошљавање).

И према Социјалилм програму, као и према Социјалном програму за банке, запослени се опредељују за једну од три могућности. Прва од тих могућности је опредељоивање за општи режим решавање вишка запослених.

Друга могућност је једнократна исплата новчане накнаде (10 просечних зарада у привреди Републике , према последењем објаввљеном податку републичког органа за послове статистике, или у висини 6.000,00 динара за сваку годину проведену у радном односу, односно стажа осигурања, ако је то за њега повољније). Исплата ове накнаде врши се у предузећу, а ако предузеће није у могућности да је исплати, по Социјалном програму, користиће се средства територијалне аутономије и локалне самоупшраве, као и средства која се за ту намену обезбеде у складу са законом или другим актом. Карактеристика Социјалног програма јесте и то, да овај програм забрањује исплату ове једнократне накнаде запосленом ако се овај претходно писмено не одрекне примене општег режима решавања вишка запослених, што ће рећи да се одриче заштите кроз осигурање за случај незапослености у смсилу члана 119. Закона о раду, те ако се поново запосли, да се одриче да му се по престанку тог радног односа у стаж осигурања за остваривање справа на новчану накнаду из осигурања за случај