Радно и социјално право

П. Спасић: Пракшично решавање пишања вишка запослених 193 у Ребублици Србији

Трећа могућност је опредељивање за општи режим заштите уз обавезну додату обуку . За време ове додатне обуке овај вишак запослених прима и додатак на име новчане накнаде (10 индексних поена) или посебну новчану помоћ. Додатни износ новчане накенаде или додатна помоћ исплаћују се из средстава територијалне аутономије и локалне самоуправе, односно из средстава која се за ту намену обезбеде у складу са законом или другим актом. Социјални програм не говори о висини посебне новчане помоћи. Овај вишак запослених, ако успешно заврши програм обуке нема право на посебну новчану награду (као вишак запослених по Социјалном програму за банке).

Стеачај и ликвидација и вишак запослених

Према Социјалном програму, под вишком запоселних подразумевају се и запоселни за чијим радом престаје потреба "по основу стечаја и ликвидације“ и у поступку утврђивања вишка запослених " врши се евидентирање предузећа која улазе у стечај и ликвидацију", као и "утврђивање динамике за стечај и ликвидацију". Међутим, Социјални програм не говори ништа о томе ко обавља то евидентирање и утврђивање динамике (ове послове за предузећа која улазе у процес реструктуирања и припреме за приватизацију обављају Министарство за привреду и приватизацију и Агенција за приватизацију). Из одредаба тачке П Социјалног програма којом се утврђује начин решавања социјално-економског положаја вишка запослених (транзициони модели решавања питања вишка запослених) , не може се никако закључити да се ове одредбе односе и на запослене код стечајног, односно ликвидационог дужника. Следи, запослени код стечајног, односно ликвидационог дужника изједначени су са вишком запослених у смислу радног законодавства само у погледу коришћења средстава код Транзиционог фонда и у погледу подстицајних мера за њихово запошљавање.

У вези са овим, треба истаћи да је радноправни положај запослених у случају стечаја (инсолвентности) послодавца у нашем радном законодавству испод стандарда из упоредног и међународног радног права.“ Стандард је да ови запослени имају истоветан положај као и вишак запослених. Стандард је

6 0 овом проблему видети нарочито код: др бранко Лубарда, Радно правни положај

запослених у случају инсолвентности послодавца, " Право и привреда", бр. 5-8/2000.