Радно и социјално право

194 П. Спасић: Пракшично решавање пишања вишка забослених

у Ребублици Србији

утврђен у Конвенцији МОР-а број 173 из 1992. године“, односно у Директиви бр. 80/987.

Мере за запошљавање вишка запослених

По Социјалном програму, мерама за запошљавање обезбеђују се услови и подстиче запошљавање лица која представљају вишак запослених. Другим речима, Социјални програм утврђује један систем заштите од незапослености (зучгјет ог ргогесноп аватзе ипетрјоутеп!), који обухвата мере које побољшавају услове за запошљавање, на глобалном, локалном, и на нивоу _ предузећа, _ саветодавне _ (консултантске) _ услуге, — стручно оспособљавање и професионалну орјентацију (етр]/оутеп! зеги1сез, уосанопа! training апа уосапопа! гшдапсе), пружање финансијске подршке и консултативних услуга. Као мере које ће побољшати услове запошљавања, Социјални програм утврђује;

1) Идентификовање вишка запослених расположивог за запошљавање. То су лица која могу да се запосле (без додатне обуке. Утврђивањем и послодаваца који имају потребу за запошљавањем на пословима за чије се обављање захтева стручна спрема и занимање које поседује ово лице, исто се може запослити код тог , новог , послодавца.

2) Доношење Програма запошљавање и оснивање Савета за запошљавање, на нивоу аутономне покрајине и локалне самоуправе. По Социјалном програму, у току 2002. године, донеће се програми запошљавања и оформити савети за запошљавање на нивоу аутономне покрајине и локалне самоуправе. Идеја је да се при решавању овог проблема уваже локалне специфичности и тиме избалансира решење проблема (оса! initiatives for employment).

3) JaBHu pagosu (Public Investment and Special Public Works Programmes). Јавни радови би се организовали на нивоу аутономне покрајинеи локалне самоуправе, а за одржавање и унапређивање животне средине, у социјалним, хуманитарним, културним и другим делатностима и одржавању и обнављању јавне инфраструктуре.

“У opuruHasty Convention concerning the Protection of Workers' Claims in the event of the

Insolvency of their Employer, unmu: C 173 Protection of Workers' Claims (Employer's Insolvency) Сопмепбоп, 1992.Ова конвенција усвојена је 23.06.1992, ступила је Ha снагу 08.06.1995. године, а ратификована је од 15 држава (извор: ШОГЕХ)