Радно и социјално право

Р. Брковић, Б. Урдаревић: Забрана дискриминације брема Закону о раду _ 59

Уколико би се они третирали као и други, били би унапред дискриминисани, без обзира на то што постоји једнакост третмана.

Другим речима показало се, да се принцип једнаког поступања према свима може показати и као својеврсна дискриминација. Једнакост не значи ништа уколико не пропагира да су сви људи једнаке вредности, без обзира на разлике које постоје у погледу пола, расе, старости, националне припадности или инвалидности.

1. МЕЂУНАРОДНА РЕГУЛАТИВА

Међународним актима, као и актима држава, оређује се садржина појма дискриминације.

Повељом Уједињених Нација упућен је позив на развијање поштовања према правима човека и према основним слободама за све, без обзира на расу, пол, језик, или вероисповест (члан 76.).

Универзална декларација о правима човека предвиђа да се сва људска бића рађају слободна и једнака у достојанству и правима, као и да сваком припадају иста права и слободе проглашена овом декларацијом без икаквих разлика у погледу расе, боје, пола, језика, вероисповести, политичког или другог мишљења, националног или друштвеног порекла, имовине, рођења или других околности (члан ]. и 2. став 1). Наредним ставом је забрањено прављење разлике на основу правног, политичког или међународног статуса земље или територије којој неко лице припада, било да је она независна, под старатељством, несамоуправна или да јој је сувереност на ма било који други начин ограничена.

Међународним Пактом о економским, социјалним и културним правима из 1966. године, државе уговорнице овог пакта обавезују се да гарантују да ће сва права која су у њему формулисана бити остваривана без икакве дискриминације засноване на раси, боји, полу, језику, вероисповести, политичком или каквом другом мишљењу, националном или друштвеном пореклу, имовини, рођењу или каквој другој околности (члан 2. став 2.).

Дискриминација у запошљавању најпотпуније је регулисана од стране Међународне организације рада.

Др Боривоје Шундерић, оп.цит, стр. 177