Радно и социјално право

138 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

ЗАШТИТА МАТЕРИНСТВА У КОМУНИТАРНОМ ПРАВУ

Поред конвенција и препорука МОР-а, незаобилазно је и право Европске уније (ЕУ), односно комунитарно право. За предмет овог рада од значаја су: Упутство Савета о једнаком третману! -; Упутство Савета о трудним радницама!3; Упутство Савета о терету доказивања у случају дискриминације по основу пола.1“

Круг заштићених жена

Члан 2(а) Упутства 92/85 даје дефиницију, у смислу Упутства. трудне раднице: Гог the purposes of this Directive, pregnant worker shall mean a pregnant worker who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practise. 3 usHere wecdbunuunje cmequ да државама чланицама ЕУ није дозвољено да појам трудне раднице проширују додавањем било каквог услова, и такво условљавање би било супротно комунитарном праву. Стога се Упутство 92/85 примењује на све трудне раднице, у јавном и приватном сектору, са уговором на неодређено и на одређено време. Упутство се примењује на трудне раднице у свим областима и свим професијама. Ипак, искључење извесне групе жена од заштите не би било супротно комунитарном праву, у смислу члана 2,2 Упутства 76/207, ако се искључују професионалне делатности (активности) за које је, због њихове природе или контекста у којем се обављају, пол

радника одлучујући фактор.15

2 Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.

Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introdustion of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.

Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.

This Directive shall without prejudice to the right of Mamber States to exclude from its field of application those occupational activities and, where appropriate, the training leading thereto, for